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浅析工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合 　　摘 要： 随着社会、经济的飞速发展和我国特有的多元化社会保障制度的建立健全，在司法审判实践中涌现出越来越多的涉及工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的案例，而现行法律在处理这类问题方面没有规定明确。在第三方民事侵权导致的工伤赔偿案件中，用人单位和劳动者从自身利益出发，都想使自己的利益得到最大化。采取补充赔偿模式解决两者的竞合，有利于维护法律的公平，既保障了劳动者的权益，又降低了用工单位的风险，为社会创造良好的就业环境。 　　关键词： 工伤赔偿；责任竞合；民事侵权赔偿 　　中图分类号：D922.5；D923 文献标识码：A DOI：10.13677/65-1285/c.2015.01.15 　　一、典型案例与司法实践中的处理分歧 　　2012年3月22日，罗某到新疆某建筑公司工作。2012年5月3日8时许，罗某受新疆某建筑公司的派遣到克拉玛依市三平镇工业园区某工地工作时，被案外人王某驾驶的混凝土罐车撞伤导致五级伤残。罗某在治疗期间，新疆某建筑公司为其支付医疗费189 652.99元。2013年1月，罗某通过刑事附带民事诉讼途径获得混凝土罐车车主刘某及交强险保险公司支付的人身损害赔偿金合计413 850.32元。2013年10月14日，罗某提起劳动仲裁，后仲裁裁决确定新疆某建筑公司支付罗某工伤保险赔偿款288 912元。新疆某建筑公司认为劳动者已经得到人损赔偿，不应重复赔偿。[1] 　　各地法院对于第三人侵权致劳动者损害案件的处理，在司法实践中，当出现工伤赔偿与民事赔偿竞合，产生了两种不同的审判意见： 　　第一种意见认为，法院应支持人身损害赔偿和工伤赔偿的双重赔偿原则。理由：工伤保险赔偿是基于社会保险制度的赔偿，带有公共救济的公法性质；人身损害赔偿是基于人身权受到侵犯的赔偿，是私权利救济。两者权力基础、归责原则等完全不冲突，可以同时主张，而且获得工伤保险待遇后，侵权人赔偿责任不得免除或减少。 　　第二种意见认为，法院应支持工伤赔偿与人身损害赔偿的补充性赔偿原则。理由：虽然工伤赔偿和人身损坏赔偿两种请求权可以并存，但是工伤赔偿和人身损坏赔偿中重合的部分不应双重赔偿。劳动者在获得侵权责任赔偿后，再根据工伤赔偿标准进行核算，如果侵权责任赔偿高于工伤赔偿，则不予工伤赔偿； 如果侵权责任赔偿低于工伤赔偿，则由工伤赔偿补足，以达到工伤赔偿标准，保护劳动者的利益。 　　在司法实践中，产生两种不同意见的原因在于立法中未明确两种请求权竞合的处理模式，这使得司法实践中如何选择和适用法律、如何处理两种赔偿请求权的顺序、如何处理两种请求权下赔偿数额的关系成为了难题。 　　二、司法实践中处理工伤赔偿与民事赔偿的法律规定 　　我国现行法律关于工伤保险赔偿的相关规定零散分布于《安全生产法》等法律及司法解释中。 　　1. 《安全生产法》中的规定 　　《安全生产法》第五十三条明确规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”[2]对该条款的理解在司法实践中存在分歧，有的法院和学者认为该条款的规定是一种重叠性的赔偿，工伤保险与民事法律中的赔偿存在一定的差异，不能相互取代，劳动者能够获得双重的赔偿。 　　2. 《职业病防治法》中的规定 　　《职业病防治法》第五十九条明确规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”[3]这属于劳动法中的特别条款，该规定与《安全生产法》的规定相同。 　　3. 《社会保险法》中的规定 　　《社会保险法》第42条明确规定，工伤赔偿请求权对于工伤赔付具有优先权，用人单位在垫付了医疗费用后可向有责任的第三人追偿，从而积极地促进了用人单位的给付，也保障了劳动者的合法权益。但该部法律尚未明确工伤保险赔偿的请求权与人身损害赔偿的请求权竞合处理方式。 　　4. 《侵权责任法》的规定 　　2011 年颁布的《中华人民共和国侵权责任法》并未对工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合作出具体的规定。 　　5. 《工伤保险条例》的规定 　　2011 年颁布的《工伤保险条例》并未对工伤赔偿与民事赔偿的竞合处理作出规定，部分地区的地方立法和行政立法对其作出了具体规定，然而处理的方式各不相同。 　　6. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定 　　依据该《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该款延续了《安全生产法》和《职业病防治法》的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者