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新劳动合同法对企业人力资源影响 　　摘 要：新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务，同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例，并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响，针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议，以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。 　　关键词：新劳动合同法；企业；人力资源管理 　　一、前言 　　新劳动合同法于2007年6月29日修订通过，从2008年1月1日起开始正式实施。新劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方用人单位和劳动者的权利和义务，以保护劳动者合法权益为主要目标，最终促进社会劳动关系和谐发展。在这种政策背景下，企业必须要树立新的人力资源管理理念，以更好地践行新劳动合同法。 　　二、新劳动合同法的一些新规定 　　1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者劳动权利和义务。基于这一点要求用人单位在各项规章制度、涉及劳动者权利制度和公司重大决策上一定要民主化，需经过全体员工商讨、提出修改意见之后才能实施。过去很多企业规章制度没有考虑员工接受与否就强制执行。例如，很多私营企业主为了盈利，随意设定试用期，利用此类非常严苛的规章制度并强制执行来获得盈利。 　　2.对用人单位和劳动者签订劳动合同做了强制性要求，如果企业不按规定签订劳动合同将会受到处罚。以往很多企业在录用员工时只是进行口头制定用工信息和要求，经常会出现员工上班时间或工资与当初约定的不一样，或者员工私自离职却没有通知用人单位。因此，没有书面的劳动合同对于用人单位和劳动者都是不利的，书面劳动合同能有效地约束用人单位和劳动者的权利和义务，并可作为处理劳动关系纠纷的法律凭证。 　　3.明确要求用人单位不得以任何理由扣押劳动者的个人证件。新劳动合同法规定企业在招聘录用职工时，不得以任何理由和名义扣押劳动者个人证件或收取押金作为劳动者的工作担保。否则，企业将会受按规定受到500元-2000元不等的罚款。如果因为以上原因给劳动者造成重大损害的，用人单位还要赔偿劳动者相应损失。 　　4.对于劳动合同期限做出了具体分类。新劳动合同法规定劳动合同应该分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定劳动任务为期限的劳动合同。这项新规定明确了劳动者可自愿选择签订以上不同类的合同。除此之外，新劳动合同法还针对用人单位从用工之日至满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的情况做出认定：即用人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，用人单位将会受到相应处罚。 　　5.关于劳务派遣的特别规定。新劳动合同法针对于劳务派遣做出具体规范。规定经营劳务派遣业务的用人单位条件，及用人单位与派遣劳动者签订劳务派遣合同的各项细则和要求。劳务派遣制度的建立和完善对于劳务公司提出了更高要求，也是为了最大程度地保障劳动者权益，经营开设劳务派遣公司的门槛也将会越来越高。 　　三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响 　　1.增加了企业人力资源管理成本 　　（1）首先是企业招聘录用的成本增大。新劳动合同法明确要求订立书面劳动合同以及对于劳动合同的期限、员工试用期等都做出了严格规定。这就要求企业在招聘录用员工时必须谨慎选择各方面都比较优秀的劳动者。有的企业为了提高招聘效率和质量，往往借助考核环节来筛选面试者。这样就在无形中增加了企业招聘录用的人力、物力、财力及时间成本。但企业也因此获得了适合企业发展需要的员工，求职者也可找到适合工作。 　　（2）增加了企业内部决策的成本。新的劳动合同法要求让员工参与到企业重大事项和关系劳动者合法权益事项的决策当中。加强了员工和企业工会对企业内部决策的监督，在一定程度上提高了企业经营和决策的成本。以往决策权掌握在经营者手里，但是让劳动者参与到决策中，就必然增加商讨次数和修订环节，容易影响企业决策效率，增加企业决策成本。 　　（3）增加了企业用于处理劳动纠纷成本。新劳动合同法明确规定了很多保护劳动者权益的条例和规定。劳动者在日常工作也必然会更加关注自己的合法权益，比如试用期是否合规等涉及劳动者切身利益的权益。在新形势下，劳动者可更好地利用法律来保护自己的权益。在一定程度上增加了企业劳动纠纷，企业必须通过法律程序来解决这些纠纷，也就造成企业解决劳动纠纷成本增加。 　　（4）增加了企业用工成本。新劳动合同法直接增加企业为员工缴纳社会保险的成本。新劳动合同法要求订立书面劳动合同，企业必须为员工缴纳社会保险。而在新法实施以前，很多劳动者没有签订劳动合同，被称为临时工，而企业是可以不给临时工缴纳社会保险的。此外，在新法中对于用人单位解雇员工有非常明确的规定，企业在解雇员工时符合