新形势下企业青年职工思想政治工作探讨.docVIP

新形势下企业青年职工思想政治工作探讨 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-02 　　摘 要 本文分析了企业青年思想政治工作的现状，探讨了存在的困难与挑战，并从六个方面阐释了强化企业青年职工思想政治工作的对策和建议。 　　关键词 青年职工 思想政治 方法 教育 　　纵观历史，在社会发展的每一个重要时刻，青年都充当了时代的先锋；现如今，在经济建设的浪潮中，企业的可持续发展，更离不开青年职工的推动。但由于青年职工涉世不深，阅历较浅，情绪波动较大，导致他们在身心变化和认知能力之间的矛盾比较突出，存在自制力差、工作经验积累不足等问题。这一时期，青年职工正是处于了人生观、世界观、价值观形成的关键时期，有很大的可塑性，对于青年职工的教育显得尤为重要。 　　一、企业青年职工思想状况分析 　　近几年来，国内大多企业通过开展学习、岗位培训、技能比武等活动，青年职工做到了“三懂三会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会基本工作、会相互配合、会自查自找，具备了胜任岗位、履行职责、完成工作所必需的基本素质、基本能力和基本水平，政治素质和业务素质进一步增强，履行岗位职责的能力进一步增强。青年职工队伍整体素质较高，主流是积极向上的。但随着经济发展、科技进步，青年职工的思维方式、行为规范和思想观念等方面也悄然发生着变化。主要体现在：一是政治学习不足，青年虽然能够通过自考、资格认证考试等学习不断提升自身素质，但对政治理论的学习缺乏兴趣甚至存在逆反心理，理论学习的深度和广度都不够，理论联系实际少，对主观世界的改造不够，加之受到社会各种思潮的影响，导致理想信念淡薄或缺失。二是价值判断模糊，青年具有一定的价值判断标准，渴望企业发展、社会进步，但对个人在企业或社会发展中的作用认识不清楚，相对重视索取，忽视奉献，喜欢横向对比，缺乏纵向比较。特别是在基层工作的青年，更易对琐碎工作产生厌倦，从而导致缺乏工作热情和爱岗敬业精神。 　　二、当前企业青年职工思想政治工作面临的困难与挑战 　　我国正处于改革和发展的重要历史转折时期，在这一过程中，在经济飞速发展、国力不断增强，人民生活水平稳步提高的同时，社会情况也发生着复杂而深刻的变化。一些领域道德失范，享乐主义、个人主义在一些地方蔓延，社会分配不公、贫富差距拉大，社会治安恶化等社会问题，不可避免地对青年职工产生一定的负面影响。青年职工的主流是关心企业发展和形势大局的，并对于个人前途与企业发展紧密相连的道理深谙于心，迫切地想在工作中得到肯定与认可。但另一方面，又存在“知易行难”、“眼高手低”的情况，缺乏稳定持久的工作热情，认为重复、枯燥、繁重的工作中没有理想，甚至对共产主义理想信念产生了置疑。所产生的信念、信仰危机，影响了他们树立正确的“三观”，为思想政治工作的开展形成了一定的阻力。 　　三、加强和改进青年职工思想政治工作的对策 　　（一）加强思想政治工作主体工程建设。一是科学性建设。在新时期要加强和改进青年职工思想政治工作，一个至关重要的问题就是要对思想政治工作有科学的认识。过去对思想政治工作重视不够的原因之一就是缺乏充分认识，以为走走形式、办办活动、写写材料就是思想政治工作，忽略了其影响人、引导人的重要作用。二是结构性建设。思想政治工作已经进入从经验型向科学型转变的时期，必须要按系统化的要求，配齐配强思想政治工作人员，使这支队伍的人员、布局、年龄、文化等更趋于合理，尽快与工作对象和工作任务相适应，这是加强和改进青年职工思想政治工作的组织保证。三是素质性建设。思想政治工作队伍首先要在思想上、政治上过得硬，其次要善用现代科学知识武装头脑，最后是除了“知识储备”不断扩充，还应具备迅速将知识转化为能力的悟性。 　　（二）探索青年思想政治工作的新方法。一是用邓小平理论构筑当代青年职工的精神支柱。实践证明，邓小平是能够指引我们国家和民族冲破一切阻挠，走向兴旺发达的行动指南，青年职工必须用邓小平理论武装头脑，自觉改造世界观、价值观、人生观，用理论指导学习和工作，保持清醒头脑，坚定理想信念，牢固树立强大的精神支柱。二是坚持面与点相结合。所谓“面”，即要针对青年职工中带有普遍性、倾向性的问题，引导他们正确认识社会主义发展的历史进程，正视工作、学习、生活中的问题、困难和挫折，激发工作热情，培养爱岗敬业精神。所谓“点”，即要针对不同对象、问题，细致开展工作，让思想政治工作有的放矢，特别要对青年职工的特点加以了解，对兴趣爱好及性格方面的差异不要多加指责。只有把共性教育、个别教育紧密结合，才能取得思想政治工作的良好效果。 　　（三）坚持问题意识，将解决问题放在重要位置。一方面要处理好青年职工政治方向、思想认识和心理素质等不同层次的问题，必须联系实际讲好“大道理”，坚