新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中作用.docVIP

新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中作用 　　摘要：随着互联网技术的迅猛发展，网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。笔者结合多年从事人才交流工作的实践，就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用，提几点浅见。 　　关键词：人才市场；资源配置；发展现状 　　中图分类号：C96 文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）05-0150-02 　　 　　随着互联网技术的迅猛发展，网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。笔者结合多年从事人才交流工作的实践，就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用，提几点浅见。 　　 　　一、人才市场发展现状 　　 　　从总体上分，人才市场分为有形市场和无形市场两大类：以现场招聘会为代表的，进行面对面洽谈的人才交流方式称为有形市场；以网络招聘为代表的，不受时空限制的人才交流方式称为无形市场。目前全国大多数城市人才市场都已形成了有固定场地、有规律时间间隔的现场招聘会品牌。近年来的实践证明，现场招聘会发挥了不可低估的重要作用。这种形式在一定程度上满足了供需双方的要求，促进了人才的有序流动和社会经济的发展。20世纪90年代中期，伴随着计算机技术，特别是网络技术的快速发展，建站技术得以大力推广，人才网站也应运而生，数量呈逐年增加的趋势。据统计，截至2006年，全国正式登记注册的人才网站达500多家，有37％的招聘职位通过互联网发布，其中各级政府人才网站285个，年访问人数近1926万人次，网上求职人数是有形市场求职人数的5倍。现在，51、南方人才网、中国人才热线、中华英才网、智联招聘网等大型人才网站已经成为人才 　　跨区域流动的主要渠道。 　　 　　二、有形市场与无形市场的比较 　　 　　 （一）有形人才市场 　　有形市场为用人单位和求职者提供了一个面对面交流的平台，用人单位通过近距离的接触求职者，可对应聘者的形象、气质等方面有较为直观的了解。同时，应聘者也可通过与招聘人员的细致交流感受更多的单位文化，加深对用人单位的深层次感知。但是，有形市场也有诸多劣势： 　　1．受时间空间限???。现场招聘会需有固定的地点，且大多位于中心城区，由于场地容量有限，遇上择业高峰期，招聘会现场人员拥挤，不要说找到合适的工作，连正常行动都成问题，造成众多求职者盲目投递简历，降低了应聘成功率。用人单位也感到应接不暇，无法同求职者细致交流，降低了招聘效果。 　　2．应聘、招聘成本高。对应聘者来说，制作简历费用、参加招聘会的交通费、面试着装费，都是不可避免且不菲的费用。对用人单位来说，至少一天的招聘会，要派专人全程负责，异地招聘的还需负担差旅费等。 　　3．求职者层次不均衡。参加现场招聘会的人员，以毕业生和普通人才居多，中高层次的人才相对较少。中高层人才参会主要有以下顾虑。一是对于同行业而言，行内的中高层人才彼此都比较熟悉，出于保密性的考虑，如果自身的跳槽意图被就职单位发现，将为自己的发展带来障碍。二是平时工作时间较忙，无法参加现场招聘会，即使能参加现场招聘，也接触不到招聘单位的高管，一些关于待遇、发展环境的敏感问题得不到解答，所以不愿浪费宝贵时间参加现场招聘。中高层人才对有形市场的顾虑，造成了有形市场求职者的层次不均衡。 　　 （二）无形人才市场 　　相比而言，无形市场的优势可有效避免上述现象的发生。 　　1．不受地域、时空的限制。互联网的日益普及，使得求职者可在任意时间，任意可上网的地区，登陆人才网站，查询招聘信息，向心仪的单位投递简历。用人单位发布的招聘信息也将24小时不间断地在网上发布，等待四面八方求职者的查询。 　　2．成本低。无论是应聘本地的单位还是应聘外地的单位，求职者只需负担低廉的上网费用，即可实现网上应聘。用人单位缴纳了相对较少的费用之后，就能面向人才网站覆盖的区域发布招聘信息，搜索大容量的人才求职信息库。 　　3．信息量大，使用方便快捷。人才网站发布的信息数量多、质量高、更新速度快，求职者注册为人才网站会员后，可立刻浏览全部招聘信息，向用人单位投递简历。用人单位也只需坐在办公室里，就可完成发布招聘信息，搜寻求职者简历。尔后，通过电子信箱、电话等方式与求职者直接联系，达成意向后通过面试，即可成功招聘到所需人才。 　　4．个性化服务强。由于网上招聘的以上优点，使用网络进行交流的求职者越来越多，一些中高层人才对于网络求职尤其偏爱。所以，相对于有形市场，无形市场上的个人信息，特别是中高层人才储备资源相对较丰富些。但也有一些人不喜欢网络招聘，主要基于以下几点：一是没有上网条件；二是难以对应聘岗位进行全面了解；三是网上求职回复率太低；四是私密性较差，个人信息容易泄露；五是网上虚假信息太多。 　　 　　三、发展无形市场要注意的三项