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新时期煤矿工会组织工作探索创新 　　工会是联系企业和职工的桥梁及纽带，是职工合法权益的代表者与维护者，也是企业民主管理的重要组成部分。工会工作开展的好坏，直接决定了煤矿企业的民主管理水平。 　　在我国经济高速发展，煤矿企业不断发展壮大的新形势下，随着煤矿现代企业制度的不断完善，煤矿企业改革改制工作的不断深入，煤矿工会工作面临着许多新的问题和考验。这种情况下，如何适应新形势，切实发挥工会组织在煤矿经营工作中应有的作用，继承和发扬煤矿工会工作的优良传统，创造性地开展工作，是摆在当前煤矿工会干部面前亟待解决的问题。 　　 　　煤矿企业工会工作遇到的挑战 　　 　　煤矿企业职工的需求更加多样化。随着社会的进步、人们生活水平的提高以及企业的发展，人们对精神文化等方面的需求更高、更多样化。为有效满足企业职工更高、更多样化、更多层次的需求，煤矿工会组织应积极跟上时代发展的步伐，保持与时代发展的同步性，把握时代的脉搏，与时俱进地发挥其应有的作用。 　　协调劳动关系的难度加大。协调劳动关系是工会组织重要的工作内容之一。要创建和谐矿区、和谐企业，工会不但要协调企业与劳动者之间的关系，还要协调经营者与劳动者之间、劳动者与劳动者之间、企业内部劳动者与不同群体之间的关系等众多复杂的关系。 　　此外，由于社会化管理的增强，煤矿企业职工反映自更加的重要。工会组织应该适应这种发展趋势的要求，不断提高自身协调各种复杂关系的能力和水平，否则就会导致企业职工对工会工作的满意度下降，信任度下降，最终导致会员资源的流失。 　　面对新形势下遇到的新挑战，煤矿企业工会应该在继承优秀传统的基础上，发展创新思维，开发新思路，创造性地开展工会工作。煤矿工会工作只有在继承的基础上不断创新，才能更好地发挥工会固有的各项职能作用，做好联系好企业与职工的纽带，不断地适应企业发展的需要，促进和推动和谐、稳定、安全的矿区建设，从而永葆工会工作的活力。 　　 　　新时期煤矿工会的探索创新工作 　　 　　为了推进工会工作不断向前发展，新时期煤矿工会的重点工作应从以下三个方面进行探索创新： 　　第一，协调劳动关系，维护职工权益。 　　煤矿工会组织的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这也是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。 　　构建社会主义和谐、稳定、安全的煤矿企业民主管理环境的实质是妥善处理各方面关系，促进企业全面发展，而这就对工会组织提出了新的更高的要求。 　　对于工会组织来说，要站在全局的高度，更加积极参与社会利益关系，特别是社会利益关系的协调。工会组织要正确反映职工群众的愿望和要求，有效表达企业职工的利益诉求，做好劳资双方的沟通，及时化解双方矛盾，保障企业职工的各项合法权益。 　　煤炭企业工会必须紧扣协调劳动关系的主题，积极推行职工工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立健全劳动关系协调机制。要根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工会法》及《工资集体协商试行办法》等法律法规，从内容、程序和方法上形成制度，加以规范。要健全监督检查制度，督促落实集体合同规定；要健全奖惩考核和责任追究制度，保证集体合同的履约兑现；并要建立集体合同履行情况向职代会报告制度。 　　此外，工会组织还应该充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要维护职工的政治权利，也要在协调劳动关系过程中起到监督及保证等作用。 　　第二，提高职工素质，推进技术进步。 　　如今的时代的竞争是人才的竞争，知识的竞争。从企业发展战略的高度看，专业技术人才如果匮乏，将严重制约煤矿企业安全科技创新的发展：安全投入如果欠缺，装备水平就不能满足确保安全生产的需要。煤矿企业工会组织应加快技术创新体系建设，开展多种形式群众性技术创新活动，调动广大职工参与，引导企业的技术创新工作。 　　煤矿企业工会应该推行专业技术职务聘任制，打破技术职务终身制，科学设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，实行竞争上岗，择优聘任。加强职工职业技能培训力度，争取造就一批具有高技术素质的技师、高级技师和复合型技术工人队伍。另外，工会还应该进一步完善群众安全信息化建设，确保隐患的及时解决和整改。积极配合企业加大新技术、新工艺、新装备、新材料的推广应用，实现技术装备现代化。 　　为了实现安全质量标准化管理的目标，煤矿企业工会要推动安全管理制度的全面落实，实施井下工厂化管理，使科技创新工作与安全生产相结合，与企业实际现状相结合，增强矿井科学和和谐发展，实现本质安全型、学习创新型、稳定和谐型矿井目标。 　　第三，支持企业改革，推动企业发展。 　　工会组织不仅是职工合法权益的代表者和维护者，还是企业合法权益的支持者。所以，煤矿工会应首先在职工教育、培训上成为企业的支持者。经营者