新形势下煤炭企业思想政治工作面临问题及措施分析.docVIP

新形势下煤炭企业思想政治工作面临问题及措施分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-02 　　摘 要 煤炭产业作为国民经济重要的组成部分，产业发展备受社会瞩目。煤炭企业在运营过程中，煤炭年产量有所增长，但增速较为缓慢。这当中不能排除企业在运营管理出现问题，思想政治工作为思想层面的管理，对煤炭企业的经济也具有一定的影响。文章将分析煤炭企业如何在新形势下发现思想政治工作上的问题，同时提出相应的措施，改进煤炭企业的思想政治工作。 　　关键词 煤炭企业 思想政治工作 问题 措施 　　煤炭产业在近几年的发展过程中，受大环境的影响，处于缓慢增长的状态。煤炭企业在经营管理上存在一定弊端，诸多煤炭企业库存增加，销售量不尽人意。在形势下的煤炭企业的发展，煤炭企业的思想政治工作发展同样受到影响，出现部分思想政治工作方面的问题，阻碍了煤炭企业经济的发展，人的意识引导人的行为。因此，应将思想政治工作作为基本工作内容，引导员工在正确的思想道路下，培养企业和社会的责任心的同时，也为煤炭企业带来相应的经济效益。 　　一、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题 　　（一）煤炭企业管理缺乏对思想政治工作的重视 　　企业营运的目的在于利润。思想政治工作对企业而言，不能直接带来经济效益，思想政治工作也需要一定的人力和物力资源。许多管理人员都因为各种现实原因忽略了思想政治工作在企业里的建设。煤炭企业发展更倾向于经济，忽略了政治思想。在这样长期的发展情况下，思想政治工作也渐渐被管理层忽略，大部分管理人员对思想政治工作也只是走个形式，远达不到所需的效果，在部门责任上，思想政治工作往往模棱两可，没有确定的责任人，管理人员精力有限，难以实现全面负责，管理部门人员缺乏与底层员工的交流，无法真正了解民意，思想政治教育也无法达到真正教育工作的目的。 　　（二）煤炭企业思想政治工作发展不平衡 　　在一些煤炭企业思想政治工作发展常处于一种“真空”状态，在某些单位党的负责人，工作上常使用行政资源，而不是采用思想政治工作的方式方法去行使行政职能，队伍管理缺乏纪律性。在思想政治工作开展过程中，有的同志缺乏对思想政治的工作的正确的认识，传统的管理方法中有效方法使用频率低，缺乏创新方法，使思想政治工作没有得到正确有效的开展。如今企业发展政治思想工作人员中，已经很少可以看到对党的事业抱有极高热情的同志，那些满腔热情的帮助职工群众，能够深入了解职工的思想政治人员已经很难见到了。职工也难以理解思想政治工作的在企业管理中效果。 　　（三）思想政治工作在开展过程中障碍重重 　　思想政治工作的开展并不是一帆风顺，在煤炭企业中，大部分的工作人员还是有不愿意加入思想教育队伍中，思想政治工作者也因此数量上与企业员工比例不协调。在实际工作过程中，企业员工在实际工作出现的难题，思想政治人员难以有实质性的解决方案解决出现的问题，在这样长期的发展过程中，慢慢降低政治思想工作者工作的热情，也难以有效在企业中开展思想政治工作。煤炭企业大部分的员工都是外来农民工人或者外包工人，大部分来自相对落后的地区，综合素质难以达到思想政治工作的所需水平。因此，底层员工在接收新知识和思想上需要思想政治工作人员加大教育力度，这些都是阻碍思想政治工作开展的重要因素。 　　二、提高煤炭企业思想政治工作水平的措施 　　（一）加强思想政治工作在企业发展的重要性 　　新形势下煤炭企业思想政治工作开展面临的诸多难题，最根本的原因则是没有意识到思想政治工作在企业发展的重要性。管理人员大部分将精力投入在企业的经济利润上，大大忽略思想政治对企业带来的精神财富。思想政治工作的开展很好的检验了员工对责任的认识，员工只有加强自身对企业的责任才能够有效完成工作。因此，提高思想政治工作的重要性是企业进步重要因素之一。 　　（二）创新煤炭企业思想政治工作的方式 　　创新是时代发展的要求，当前社会变化无常，煤炭企业为了能够大环境下站住脚跟，则不断更新企业管理模式，更好的接受社会的挑战。创新对思想政治工作而言，是保持在煤炭企业生命力重要条件之一，经济基础决定上层建筑，大环境的变化也会影响思想观念的变化。因此创新思想政治工作的方式对煤炭企业发展也具有重要的指导意义。 　　首先，在内部员工关系处理上，必须协调好彼此之间的关系，要坚持以情感人、以理服人。思想政治工作的出发点是从员工关系入手，晓之以情，动之以理，管理与引导同时进行，利用职工群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工群众在情感上引起共鸣，在思想上受到教育，人性化的解决内部员工的关系。实现以理服人，从关心职工群众的切身利益出发，通过讲道理，摆事实的方法，使职工群众从思想认识的深处意识到对与错，是与非，