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新形势下创新企业思想政治工作可行性对策研究 　　【摘 要】创新企业思想政治工作是企业健康发展、持续取得核心竞争优势的源泉。面对新形势，企业思想政治工作要进一步创新工作观念、内容和方法，不断赋予全新内涵，提高思想政治工作服务企业全局和履行社会责任的能力。本文结合新形势下企业思想政治工作所要面对的新变化，对创新企业思想政治工作提出了可行性对策。 　　【关键词】新形势；创新；企业；思想政治工作 　　随着社会的不断进步和现代企业治理的进一步规范，企业思想政治工作在构建和谐企业中的地位也越来越重要。如何创新企业思想政治工作机制，以适应未来企业改革发展与转型升级的新形势新思路，充分发挥企业思想政治工作在稳定职工思想与解决内部矛盾方面的桥梁纽带作用，成为当前企业经营管理者和思想政治工作者所要面对的重要命题。 　　一、新形势下企业思想政治工作所要面对的新变化 　　（一）市场经济地位认识的变化。党的十四大以来，我们对政府和市场经济关系的认识在不断深化，从“基础性作用”的市场经济，到党的十八大明确提出“市场在资源配置中起决定性作用”，这意味着政府将通过建立公平开放透明的市场规则，减少行政权力带来的影响，让市场更有效的配置资源，充分发挥市场主体的活力。市场经济地位的这种新变化，将会给企业带来更多的连带效应和竞争态势。企业要想生存，除了深化改革、谋划发展外，还要高度重视职工思想政治稳定工作。稳定是发展的前提，企业只有不断加强党的建设和企业文化建设，持续创新思想政治工作机制，才能更好地应对市场变化可能带来的新情况新问题。 　　（二）现代企业用人理念的转变。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低的制度改革，建立长效激励约束机制。打破体制壁垒，扫除身份障碍，建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。政策使然，未来企业将致力于构建长效激励约束机制和大人才发展观，这种新型的现代企业用人理念，必将为企业跨越式发展注入新的活力。但与此同时，由于企业用人理念的转变，将促使人才流动频率的进一步加大，人才结构调整的进一步增多，职工维权意识的进一步提高，由此产生的连带效应势必会增加企业思想政治工作的难度，迫使企业思想政治工作务必保持与时俱进、开拓创新。 　　（三）当下社会舆论问题的频发。当前，由于体制机制问题，我们国家腐败现象多发，尤其是党员领导干部违规违纪现象大量存在，一些问题还相当严重，广大群众对此深恶痛绝，影响了党的纯洁性和威信度。再加上，由于社会舆论监管机制不健全和心理健康疏导机制的不完善，导致社会上、网络上一些低俗文化泛滥，影响了一部分人员的思想认识和价值观念，给社会及企业带来了不安定因素。为营造一个风清气正的人文环境和舆论氛围，除了党和政府坚持标本兼治、从严惩治腐败和强化舆论监管之外，也需要社会各界和企事业单位上下一心、加强正面宣传教育。新形势下构建和谐社会，是构筑中华民族伟大复兴中国梦的基本内容，我们必将承担起更多的社会责任，未来企业思想政治工作任重道远、前途光明。 　　二、新形势下企业思想政治工作的新定位 　　（一）准确把握创新企业思想政治工作的基本内容。 　　一般意义上讲，企业思想政治工作，是???企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。 　　创新是思想政治工作现代化的关键，也是它的动力和源泉。创新思想政治工作的关键含义在于它具有现代性、创新性和针对性特征，可以理解为在中国特色社会主义伟大旗帜的引领下，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的指导下，不断加强思想政治工作自身的改革与创新，进行有组织、有意识的教育。中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确指出，“创新有效预防和化解社会矛盾体制。……建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。”这也是党的十八届三中全会对思想政治工作提出的新要求、新标准和新方向，也将是企业思想政治工作者下一步开展工作应遵循的基本方针和思路。 　　（二）充分认识创新企业思想政治工作的必要性。 　　我们都知道，人力资源是第一资源，人才是第一生产力，是企业发展的关键所在。企业的核心竞争力，归根结底是企业赋予人才资源持续创新的能力。思想政治工作作为企业管理的一项基本内容，与企业改革发展保持同步，要求不断追求创新。企业思想政治工作作为企业文化的培育塑造者，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，是培养企业核心竞争力的重要途径，是企业改革和发展的生命线，是同整个经营活动相互渗透，共同作用于企业