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浅析思想政治工作在煤炭企业转型发展中作用 　　摘要：在宏观经济下行，煤炭消费比重持续下降，煤炭行业经营困难的情况下，思想政治工作应在煤炭企业中发挥宣传政策、维护稳定、保障安全、促进发展等作用。但是当前煤炭企业的思想政治工作存在处于末尾、敲着边鼓、难度较大等问题，思想政治工作开展的力度不够。因此，煤炭企业要在下好“一盘棋”，充分利用互联网、借鉴传统方法、健全体系、突出人本理念等方面加强改进，从而使思想政治工作为煤炭企业的扭亏创效、深化改革贡献力量。 　　关键词：思想政治；煤炭企业；转型发展 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线[1]。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。毛泽东提到：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”，从新民主主义革命时期到改革开放30多年，我们党始终坚持这一传统。 　???当前，在宏观经济下行，煤炭消费比重持续下降，产能过剩、经营困难加剧，将成为煤炭行业面临的新常态。国家出台的“三去一降一补”的去产能、减少供应量的政策，对于整个煤炭市场的供需失衡矛盾有所缓解；但是对于煤炭企业个体，发展还是较为艰难。如何扭亏创效、深化改革，成为了大部分煤炭企业面临的问题。因此，如何在企业转型发展的特殊时期，稳定员工情绪，发挥好思想政治工作，成为煤炭企业思想政治工作人员重点关注的问题。 　　一、思想政治工作在当前煤炭企业应起的作用 　　（一）宣传政策，发挥引导作用。当前煤炭企业在转型发展中遇到了很多困难和问题，思想政治工作要做好宣传，积极发挥引导作用。一是及时宣传党和国家大阵方针，加强国情和当前形势任务的宣传教育，让广大职工明确我国现阶段发展的总体目标，让职工树立社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而贡献自己力量。二是宣传行业政策，让广大职工站在煤炭企业发展的高度，深刻理解煤炭行业面临的机遇和挑战，正确面对困难，抢抓发展机遇，积极投身于煤炭企业改革发展的事业中。三是宣传本企业生产经营目标、发展规划、改革举措，以及面临的困难和问题等，让让职工看到发展的前景，增强可持续发展理念，树立信心，直面现实问题，勇于挑战。 　　（二）维护稳定，发挥沟通作用。这几年，煤炭市场产能过剩，煤炭企业大多经济形式严峻，面临亏损状态，裁员降薪是一般措施，这种情况下，职工就不可避免产生种种利益问题和情绪波动，面对新的形势、新的情况，思想政治工作要从关心职工的难点、热点问题入手，采取不同的工作方法，对症下药，并通过座谈、家访等方式向广大职工讲解企业的发展理念、措施办法，及时化解矛盾，把一切抵触情绪消灭在萌芽状态。 　　（三）保障安全，发挥提醒作用。安全稳定是煤炭企业发展的根本前提，安全重于泰山。思想政治工作要融入到企业安全生产的全过程，加强与安全生产工作的结合，要通过党员示范岗、机关人员下基层安全教育等举措，时刻发挥“敲钟”作用，不断加强广大职工的安全意识。同时，积极开展岗位描述、手指口述等加强职工对岗位的熟悉度，避免安全事故发生。 　　（四）促进发展，发挥纽带作用。“围绕中心，服务大局”是思想政治工作的基础。当前，思想政治工作要把推动煤炭企业在新常态下转型发展作为根本任务，积极构建新常态下企业思想政治工作的体系和标准，借助其活力，解决煤炭企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争的优势，做好职工和公司管理层的纽带，带动大家同企业命运共为一体，创新思路，寻找发展途径，最终实现扭亏增盈和脱贫解困的目的。 　　二、当前煤炭企业思想政治工作的现状 　　但是，在当前的形势下，煤炭企业思想政治工作的现状却不容乐观，可以用“末、边、难”来形容。 　　一是居末位。随着煤炭市场的急剧下滑，煤炭行业进入了“寒冬期”，保稳定、调结构、促发展，成了企业的重中之重，对思想政治工作相对重视不够，甚至处于所有工作的末位。 　　二是敲边鼓。因为重视不够，思想政治工作一直处于“敲边鼓”的状态，与行政存在着“两张皮”，在工作中往往可有可无，即使有也是以说教和讲解为主，形式单调，内容单一，缺乏针对性，无法满足企业的发展需要。 　　三是难度大。当前，煤炭企业的现状让部分职工对企业战胜困难、持续发展信心不足、心态不稳，存在迷茫、焦虑、信心不足等问题。同时，一些职工对思想政治工作存在片面认识、不配合、不支持；加之，部分思想政治工作人员热情不高、工作积极性不强等原因，让思想政治工作做起来难度较大。 　　三、煤炭企业改进思想政治工作的具体措施 　　（一）凝聚力量，下好“一盘棋”。现在，煤炭企业内外部环境发生了变化，职工队伍结构和思想动态也呈现出新的变化、新特点，思想政治工作单靠政工部门、政工人员“单打独斗”，必然会冷冷清清、软弱无力，更无法“面面俱到”；因此要树立“大教育”理念，企业上下纵横共下“