同酬也要同工组织公平知觉对国小教师的职家冲突与后果-商略学报.PDFVIP

商 略 學 報 137 年 ， 卷 ， 期 ， 。 2013 5 2 137-152 同酬也要同工：組織公平知覺對國小教師 的職家衝突與後果之調節 林惠彥 台灣大學 高旭繁 玄奘大學 馮輝棋 雙龍國民小學 論文編號：IJCS2012011 收稿2012 年2 月24 日→第一次修正2012 年4 月8 日→接受2012 年4 月25 日 綜觀國內職家衝突研究 ，鮮少以國小教師為對象 。據此 ，本研究以資源保存理論為理論起點 ，將組織公 平知覺視為個人資源 ，探討職家衝突對國小教師的工作滿意與生活滿意之影響 ，並細究組織公平知覺的調節 作用 。研究採用結構式問卷調查桃園縣公立國民小學之教師 ，共完成 336 份有效問卷 。結果顯示 ：在控制家 庭工作衝突下 ，工作家庭衝突對國小教師的工作滿意與生活滿意有顯著負向關聯 。在調節作用方面 ：程序公 平能減緩工作家庭衝突對工作滿意的負面衝擊 。本研究確認了組織公平知覺為個人面對工作家庭衝突之資源 ， 可減緩工作家庭衝突對工作滿意之負面衝擊 ，除了深化相關理論外 ，也藉此呼籲實務界對營造組織公平環境 之重視 。 關鍵字 ：工作家庭衝突 、工作滿意 、生活滿意 、組織公平知覺 、國小教師 。 作者林惠彥為國立台灣大學商學研究所博士候選人 ，地址 ：106 17 台北市大安區羅斯福路四段 1 號 ，電話 ：+886-2- 3366 1058 ，E-mail ：D9874 10 11@ntu .edu .tw 。通訊作者高旭繁為玄奘大學應用心理學系副教授 ，地址 ：30092 新竹市香山 區玄奘路48 號 ，電話 ：+886-3-5302255 轉5627 ，E-mail ： 。作者馮輝棋為桃園縣龍潭鄉雙龍國小 教師 ，地址 ：32557 桃園縣龍潭鄉神龍路346 號 ，電話 ：+ 886-953238576 ，E-mail ：fuiqi@.tw 。 138 International Journal of Commerce and Strategy 2013, Vol. 5, No. 2, 137-152 Equal Pay with Equal Obligation: Effects of Perceived Organizational Justice on Work-to-family Conflict among Elementary School Teachers Hui-Yen Lin National Taiwan University Shu-Fang Kao Hsuan Chuang University Hui-Chi Feng