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浅析新形势下加强国企党风廉政建设途径 　　摘 要：党的十八大以来，党中央大力推行党风廉政建设，从践行党的群众路线到“两学一做”教育常态化制度化，从打虎拍蝇到建立健全不敢腐、不愿腐、不能腐的长效机制，推行了一系列的办法，已有了不错的成绩。但这几年，随着我国社会和社会主义市场经济的不断发展，新的发展形势下，接二连三有不同的新矛盾产生。国有企业在开展党风廉政建设时也遇到了一些问题，新形势下他们面临着更加严峻的挑?穑?如何去解决问题，以一个更好地面貌去迎接挑战，从而进一步推进党风廉政建设成为了当下的主要内容。本文笔者将从党风廉政建设的重要性和成效切入，着重给出几点切实可行的策略，予以加强党政廉风建设，希望可为企业提供建议，促进企业长远发展。 　　关键词：国有企业；党政廉风建设；问题与挑战；策略；加强 　　国有企业是国民经济的命脉，加??国有企业党风廉政建设，能够为保障国家经济基础，营造良好的市场风气，促进国家经济水平的提升与持久发展提供坚强的政治保障。党要管党、从严治党是中国共产党管党治党的重要原则，“从严治党”是符合当前时代形势要求的。党风廉政建设作为从严治党的重要内容，只有不断加强才能巩固党的执政根基。加强国有企业的党政廉风建设，能够营造良好的企业政治生态，维护公平正义的发展环境，最大限度的调动人的积极性促进生产力进步与发展，更好地为国家财政增税，并且对于党的执政能力的提高和党的地位的稳固有着非常重要的意义。在当前的新形势下，国有企业有必要拿出切实可行的措施予以加强党政廉风建设。 　　一、国企党风廉政建设能够带来的好处 　　随着改革开放的纵深推进，我国市场经济体制得到了不断发展和完善，国有企业改革进一步加快，国有企业在市场经济中的主导地位更加巩固、作用更加明显。但由于国有企业掌握的市场资源较非公有制经济下的其他企业更多，往往资金使用密集、招标采购多、固定资产大，但内部的监管还显得十分薄弱，一些领域腐败易发、高发，在一定程度了制约了企业发展，甚至造成国有资产损失和经济社会进步。因此，加强国有企业的党风廉政建设，不仅是政治需要，也是经济发展的必然要求，对于保证我国国企的质量，促使我国经济的健康发展，确保国有资产的保值增值，具有很强的现实意义。 　　国企高管涉嫌违法违纪的事情在近年来屡见不鲜，已经成为了国民政治作风改治的重要内容。中央对各类违法违纪铁拳出击、绝不姑息、严厉打击，这种反腐力度和规模正体现出了党中央的反腐决心和我国廉政建设的不断推进。虽然在过去的几年，国企党风廉政建设已经取得了初步成效，对我国产生了不可忽视的积极作用，但是党风廉政建设关键在于标本兼治，抓常抓长。党的十九大，中央再次提出了党风廉政建设的新部署新要求。加强国企党风廉政建设不仅是响应中央的号召，更是顺应民心所向、社会期盼。党风廉政建设事关民心向背，事关发展根基，有利于提高我国党政机关的总体思想水平和执政行政水平，是我国党风建设的重要内容，因此只能加强不能削弱。 　　二、国企在开展党风廉政建设时所遇到的挑战 　　（一）重视程度不够 　　党风建设主体的责任意识还不够强，缺乏落实党风廉政建设责任的有力举措，有些领导过度重视生产经营、忽视了责任落实。建设主体责任意识的缺失，让国企的党风整治无法有效落实、深入开展。这样的局面会让很多本来可以及时制止的问题不能被发现，而逐渐滋生成长。长期这样下来，腐朽思想不断生长却没有得到及时铲除，国有企业就不能健康地发展，企业的作风建设无法有效开展。 　　（二）制度建设不完善 　　十八大以后，制度的建设更是取得了新成效，但是党风廉政建设并不是一蹴而就的，需要建立起一个长效机制来推动廉政建设，要强调抓常抓长。在党的十九大中，又对党风廉政建设提出了新的更高要求，对风险防控及长效机制建设更加具体，所以必须要通过制度的建设来固化这些要求。除此之外，面对四风新表现，也需要新的制度来纠正。 　　（三）缺乏对国有企业的监督 　　从公布的国企腐败案件分析，企业的领导权总是由“一把手”全权掌控，没有具体部门对他们进行有效监理，使其权力不断膨胀，出现了开后门、讲人情、收红包等腐败现象。没有高效科学的监督管理机制，就不能完全把权力关进制度的笼子里，不能更好地整顿国有企业的作风问题。企业内部的监督体系也不尽完善，一方面员工的话语权得不到重视，很多员工不敢举报、不敢行使自己的监督权，或者是“举报无门”；另一方面对于举报的查处机制不全，使得举报成为个别私心表达的渠道。因此，完善企业内部监督体系显得至关重要，腐败之风必须从内部得到有效遏制。 　　（四）没有完善的员工考核机制 　　虽然大多数国企都不断完善岗位绩效工资制考核体系，但对企业员工的考评相对单一，主要是对业绩的考核，而缺乏对落实党风廉政建设要求等方面的考核，不能充分评价员工对廉政建