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有关我国高校毕业生就业问题分析 　　【摘要】随着高校的扩大招生、毕业生人数逐年增加， 毕业生的就业压力越来越大， 加之国外经济危机的影响， 高校毕业生的就业问题显得尤为突出。本文从一些具体实例中分析了我国高校毕业生就业困难和高校就业率低的问题， 从高校毕业生就业困难的原因切入到本文的主题： 高等学校办学导向的偏差和人才培养模式存在的缺陷是我国高校大学毕业生就业难的主要因素， 高校的根本任务是学生就业而不是学生毕业。 　　 　　一、我国高校毕业生就业问题所面临的严峻性 　　我国高校毕业大学生人数在不断增加， 以下是近十年我国高校毕业生的人数： 2001 年， 115 万； 2002 年， 145万； 2003 年， 212 万； 2004 年， 280 万； 2005 年， 340 万；2006 年， 413 万； 2007 年， 495 万； 2008 年， 559 万；2009 年， 611 万； 2010 年， 630 万（数据出处： 中国教育和科研计算机网， 历年的《全国教育事业发展统计公报》），高校毕业生潮水般涌入就业市场， 数量越来越大， 几乎每一位大学生都切身感受到了就业恐慌， 与此同时， 我国每年城镇新增劳动力1000 万左右， 下岗登记800 万左右， 农村向城镇转移劳动力1000 万左右。大学生的就业问题已成为社会和学校的一个突出问题， 并且是一个长期存在的问题。 　　二、大学生就业存在的问题 　　1. 就业率呈下降趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣， 实行自主择业以来， 大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 　　2. 就业渠道不畅。学校、政府人事和教育主管部门都很少联系企业和用人单位， 而且信息网站缺乏全面、具体的信息， 很多就业信息迟缓， 这都会影响毕业生就业。 　　3. 实践与理论缺乏紧密联系。许多高校都只注重理论的学习， 而忽视实践能力的培养。 　　4. 就业观滞后。现在许多大学生的就业观念陈旧， 期望值过高， 不是先就业， 后择业， 再创业， 而是凭空想象，期望一步到位， 盲目理想化。再就是攀比、讲条件， 从而出现就业难。 　　三、导致高校毕业生就业困难的原因 　　1. 导致高校毕业生就业困难的一些普遍的原因 　　（1） 社会竞争激烈。社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。同时高校毕业生的数量却是逐渐增加的， 而且， 增加之势远远大于减小之势。 　　（2） 专业扎堆、就业单位扎堆和地区扎堆现象。大多数毕业生都把就业定位在高薪的外企或是经济发达地区，要不就是考公务员。 　　（3） 就业岗位与毕业生人数差距太大。从经济学的角度来说， 就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多； 而且， 这个差距还在逐年的增大。 　　（4） 热门专业人才过剩。当大多数人都去报考热门专业的情况下， 就会出现供过于求的现象。 　　（5） 薪水与自己的期望值不符。大部分毕业生的期望值高出社会现实水准， 这就是人们常说的“高不成， 低不就” 中的“低不就”。 　　（6） 各企业选人挑剔。大多企业都不愿意招聘应届大学生。 　　2. 高等学校办学导向的偏差和人才培养模式存在的缺陷是我国高校大学毕业生就业难的主要因素 　　一位不愿透露姓名的教育界人士说， 导致大学生就业难固然有多种因素， 但是高校人才培养模式暴露出的不足恐怕才是更需要引起重视的。随着近几年高校扩招， 新专业猛增。据业内人士透露， 高校争上新专业基本上分几种类型： 一是生源捞取型， 新上专业就是为了多招学生， 结网捕鱼。学校普遍喜欢上投资少、见效快、靠几本书、找几个老师就可以应付的“软专业”， 而对像工程技术这样投入比较大的“硬专业” 一般不感兴趣。二是分散就业压力型， 学生过多地集中在一个专业， 会人为造成就业压力过大， 所以部分学校将专业设置化整为零， 目的是自我减压，而不是以市场为导向培养人才。三是历史依赖型， 主要以原有专业为基础。四是市场导向型， 市场上有什么专业热门， 就上什么专业， 不考虑就业形势的变化。 　　当“就业率” 成为各高校必须承受之重， 结果怎样呢？人保部门的最新统计数据显示， 2010 年， 全国高校毕业生为630 万人， 比2009 年的611 万多19 万人， 就业形势非常严峻。人保部门表示， 2009 年高校毕业生就业率为87%， 今年将力争使2010 届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右， 当年底总体就业率达到80%以上。（济南日报2 月17 日） 人保部“下达” 的高校毕业生就业目标，与过去几年颇为类似。去年我国大学生就业受金融危机影响， 人保部确定的大学生初次就业率目标也是70%左右，最终， 基本上“圆满” 地完成任务， 官方公布的初次就业率达到68%