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构建资本与劳工和谐关系 　　摘 要：企业家和职工是国有企业改革和发展的两个决定因素，二者缺一不可。企业家和职工都是国有企业的主人，这是由社会主义基本政治经济制度和现代企业制度两个方面决定的。一方面，社会主义生产资料公有制决定了企业家和职工是国有企业的主人；另一方面，现代企业制度的特殊规定表明，主人的实质是资本所有者，惟有资本所有者才是企业的主人。 　　关键词：劳资关系；企业家；职工；企业主人 　　一、西方学者的忠告与剑拔弩张的劳资关系 　　当年中国选择市场经济的时候，曾有西方学者告诫：市场经济潜藏着一个最大的风险，即企业劳资冲突。劳资冲突的风险不仅阻碍企业的自身发展，而且严重影响企业与社会的和谐，还可能让改革开放的成果毁于一旦。眼下，中国日趋紧张的劳资关系完全印证了西方学者的这一忠告。可以看到，无论内地沿海、内资外资、大工厂小作坊，概莫能外。压榨、冷漠、侵权，这就是私营企业中国劳工的悲惨境况。 　　眼下，企业劳资关系已经成为我国最重要的社会关系。必须警惕的是，企业劳资关系正在演化为地域矛盾，如讨薪民工屡遭殴打、时至今日仍有发生，早些年山西省黑砖窑等等事件，引发了地方政府之间的纠纷。和谐的企业劳资关系是和谐社会最基本的内涵，它的和谐程度不仅直接影响着经济运行的良性程度，而且最终影响着整个社会的和谐程度。所以，各国政府都非常重视调和并及时矫正劳资关系。构建社会主义和谐社会，当务之急，要尽快改善和建立资本与劳工的和谐关系，增进劳动报酬与资本收益之间的共赢。 　　（一）中国企业在履行社会责任问题上存在着严重偏差，已经对社会尤其对广大劳工造成了极其严重的危害。 　　企业社会责任包括最基本的社会责任和高层次的社会责任两个层面。国外对企业社会责任的评价都包含了这两个层面的内容。如果一个企业做到了遵守法律、遵守国际劳工标准、保证了员工生产安全、职业健康，就可以说这个企业履行了最基本的企业社会责任，但还不能说这个企业已经达到了较高层次的企业社会责任水平；反过来，虽然一个企业为社会公益事业做了大量捐赠，可是，它在最基本的社会责任方面受到了社会谴责或投诉，例如，使用了童工，或发生了生产安全事故，那么，就不能说它很好地履行了企业社会责任。国外一些知名品牌的跨国公司之所以高度重视并履行企业社会责任，原因就在于此。他们在热衷于社会公益事业的同时，最害怕在生产供应链上触犯法律或国际劳工标准，损害企业的品牌形象。所以，他们强调企业产品达到技术标准的同时，还要履行企业社会责任。 　　（二）在我国，因为企业社会责任缺失而影响最大的是对外加工贸易企业和出口企业，特别是港澳台投资企业和做贴牌生产的私营企业，涉及到电子、纺织、服装、制鞋、玩具、工艺品这六大行业。 　　由于这些企业主要以劳动力密集型为主，在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面存在的问题比较突出，许多生产安全事故、职业病（如中毒等）、高温作业、员工权益受侵害等事件大多数发生在劳动力密集型企业中。 　　二、中国广大职工还没有充分享受产业工人应有的国民待遇 　　（一）中国企业的国际竞争力是以劳工低工资水平为代价的。事实上，中国的劳工在补贴国内企业的同时，也在补贴全球经济，进而导致国民福利大量外流。究其原因，在于企业无偿占有了劳动力的绝大部分剩余价值，完全剥夺了劳工对工资的制定权。 　　五十多年来，政府和企业采取“低工资、高积累”办法，不仅支撑着中国经济的高速增长，与此同时，也为全球市场提供了足够廉价的商品。廉价劳动力为中国贡献了20年的经济高速增长，企业利润也远高于20年前。每一个企业主都是从自身利益出发，永远希望享受低劳动力成本和低薪所带来的好处。 　　造成目前中国劳动力价格低廉的原因是多方面的，如劳动力剩余，素质低下等。中国的劳动力工资为什么这样低？血汗工厂为什么会长期存在？首先，因为中国有庞大的劳动力剩余，其中农村至少有4亿剩余劳动力。其次，多年来我们是通过低工资剪刀差完成工业化资本积累的。再次，由于大量低收入的农村剩余劳动力与城里人争抢工作岗位，从而造成长期的低工资状况。第四，由于资本收益过分压低劳动报酬，剩余价值占有更大份额，国民收入分配中劳动力价值处于不利地位。 　　为了追赶世界发达国家，中国必须保持长期的廉价劳动力优势，将大量过剩产品廉价地推向国际市场，其结果，形成“众多剩余劳动力-低工资水平-外向型低附加值产品-低收入水平-内需不足-众多剩余劳动力”的恶性循环。正因为劳动力价格低廉，让劳动者无法获得素质提升的机会，劳动力素质低下，反过来让他们的劳动无法获得更高的报酬。由此形成无法跳出的怪圈。据新闻媒体报道，全国至今没有一个省（市）达到国家规定的“最低工资”标准（即当地月均工资40―60%的标准）。劳动工资在GDP中的份额越来越小，现在降到15%左右。中