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浅议企业管理中正向引导 　　摘要：工作职责、社会竞争、信息技术等方面的变化都会给人们带来不同的困惑，并会走入不同的思想误区，这会在不程度上对企业管理造成负面影响。而避免进入这些思想误区，减少对企业的损失，就需要我们加强企业管理中的正向引导，引导员工树立一个良好的心理状态，去适应岗位、适应社会。本文试图从加强引导、增强主动性，创新载体、增强责任心，标杆引领、增强自信心，团结协作、增强使命感等方面对企业管理中的正向引导进行分析、阐述，并提出路径探讨。 　　Abstract： Changes in job responsibilities， social competition， information technology and other aspects bring different confusion to people and will go to different ideological errors， which will adversely affect enterprise management to a lesser extent. Avoiding these misunderstandings and reducing the loss to the enterprise requires us to strengthen the positive guidance in the management of the enterprise and guide the staff to establish a good psychological state to adapt to the job and adapt to the society. This article attempts to analyze and elaborate on the positive guidance in business management from the aspects of strengthening the guide， enhancing the initiative， innovating the carrier， enhancing the sense of responsibility， benchmarking， enhancing self-confidence， uniting and cooperate， and enhancing the sense of mission. 　　关键词：企业管理；正向引导；对策和建议 　　Key words： business management；forward guidance；countermeasures and suggestions 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）36-0104-02 　　0 引言 　　随着工作责任的加重、竞争压力的加大，社会结构日益多元、信息变化日新月异、技术更新步伐加快，员工对这些新变化、新常态的适应能力也面临着一些考验和挑战。不容否认，相当多的员工通过自己的努力和转变，适应了这些变化，并在工作、学习、生活中表现出良好的状态。但是，事物总是存在着两面性，我们应当一分为二地看待问题，在此新变化、新常态下，也有一些员工无法适应，并形成抗拒、逆反等负面行为现象，而在一个企业组织里，这种负能量的传染相对于正能量来说，具有更强大的传递能力。面对新的社会形势和工作现状，企业管理者必须加强企业管理中的正向引导，这无论对于员工个人还是团队集体、企业整体的发展，都具有十分重要的意义。 　　1 员工思想误区的主要表现 　　面对复杂多变的外部环境，员工在思想和工作状态中，往往走入一些误区。主要归纳为以下几条： 　　1.1 浮躁思想 　　面对千篇一律的工作内容，眼高手低，或者走马观花、蜻蜓点水，人浮于事，以一种应付的心态去完成某项工作或任务，拖沓延时，或者重速度、不求质量，只求完成，不求精致，缺乏工匠意识。这种现象主要表现在长期在同一岗位或相近岗位上工作，没有新内容、新职责而技术含量又比较低，没有创新性。由于长期的、单一的、重复着简单的操作，使员工产生触觉疲劳，提不起兴趣，从而产生厌倦和浮躁心理。 　　1.2 恐惧思想 　　面对新形势、新任务、新技术、新问题，产生畏惧心理，害怕挑战、害怕新生事物，害怕改变自己，甚至悲观、萎靡，怯与他人合作。最终畏手畏脚，噤若寒蝉，不敢越雷池半步，局限于过往的条条框框，墨守成规。这种现象主要表现在岗位和职务调整后的员工，或者采取了新技术、新工艺、新设备，而又无法适应或感觉适应困难的员工所面临的心态，这些新问题、新难题，就成了他们的心