浅议企业职工和谐价值观作用现状与构建.docVIP

浅议企业职工和谐价值观作用现状与构建 　　摘 要:和谐价值观是科学的世界观、正确的人生观、价值观的综合体现,它对一个人能产生评判作用、导向作用、规范作用、塑造作用。受社会大环境的影响,目前许多企业职工在价值观上存在趋快型、鹜远型、淡漠型、急功近利型、迷失型等多种偏差。构建职工的和谐价值观必须为职工和谐价值观的形成提供条件,将和谐渗透到企业的日常经营管理活动中的每一环节。职工应不断加强自身素质的全面发展和提高,为和谐价值观的构建提供内在的动力,将和谐价值观作为共同遵守的信念。提倡价值多元化,尽量为职工成长发展、建功立业提供智力、财力等方面的支撑,在追求企业发展多元化的同时,让职工随着企业的发展最大限度实现个人价值。 　　关键词:企业职工;和谐价值观;构建 　　中图分类号:F270文献标识码:A 文章编号:1006-8937(2010)08-0006-03 　　 　　自我价值是人的价值的重要内容。在企业中,职工若想实现自我价值,就必须树立正确的价值观,因为价值观是人生的基石,是成功的前提。在企业文化建设中,和谐已成为企业的普遍性价值观。因此,职工只有树立和谐价值观,才能充分地实现自我价值。和谐价值观已成为职工实现自我价值的关键。文章试从四个方面进行论述。 　　1 和谐价值观的内涵 　　和谐是人的本质要求,体现着人的全面发展。价值观是人们在一定条件下经过反复实践逐渐形成的对于周围事物和自身的立场、观点、态度的总和,是人们判断善与恶、好与坏、是与非、利与弊、美与丑的系统观点或评判原则。由此可知和谐价值观是指追求和谐,以和谐为思想内核,倡导和谐理念,用和谐观点来思考问题,树立和谐的道德规范,使和谐逐渐成为人们看待自然界、社会和人类自身的立场、观点、态度。 　　人在成长过程中,会受到社会的影响,环境因素的制约,自身条件的限制,更离不开正确的、科学的世界观、人生观、价值观的指导,作为一个马克思主义者,我们在学习和应用马克思主义哲学方面不能只停留在空泛的哲学概念上,而是应该根据个体性格差异、工作实践能力、所处工作环境、企业发展状况以及智力、体力、技能、思想、道德品质等各个方面,以辩证的、发展的眼光,科学制定出适合自己的价值标准,并且随着各个因素的变化而及时调整,这样制定出的标准才是和谐的。树立和谐价值观,对一个人的健康成长,实现自身价值具有定位和指导意义。 　　2 和谐价值观对职工实现自我价值的影响 　　一个人选择什么样的价值观,对于实现他的自我价值有着很大的影响。只有符合时代要求、体现社会主流导向的价值观,才可以促进人的自我价值的实现。和谐价值观主要从评判、导向、规范、塑造四个方面逐步深入地对职工为人处世的观点进行引导和加强,从而从各个发展阶段对职工自我价值的实现提供保障,努力创造一个和谐的氛围,促进职工自我价值的实现。 　　①评判作用。任何价值观念都是对外部世界的一种内在解释系统。和谐价值观中的平等协调、有序互动、中和平衡、共生互赢和科学发展是企业职工评价各种事物和社会关系的标准,通过对和谐的肯定评价和相应的奖惩褒贬,建立健全各种制度以及法律规范、行为准则,以指导和约束各种行为。和谐价值观能够促使职工利用和谐的观点评判周围的一切,能够用和谐的眼光处理问题,从而以平和的心态对待事物,有利于职工自我价值的实现。 　　②导向作用。价值观通过影响人们的评价活动,引导人们确定一定的价值目标,选择相应的价值取向。具体说来,价值观念的导向作用可以细分为以下两个方面: 　　一是定向作用。它引导人们树立与社会主义核心价值体系相应的和谐价值观。在当前我国构建和谐社会,发展和谐文化的大背景下,和谐价值观是人们在做价值选择时一个重要的导向,特别是在处理价值观混乱问题时,它给人一个重要的指向和原则。 　　二是凝聚作用。共同的价值观念能使人们形成对一定文化的归属感,有助于在职工间达成一致的认识和共同的追求,形成巨大的凝聚力。所以通过和谐价值观,以和谐的理念,可以凝聚人心,增强企业的向心力、凝聚力。 　　③规范作用。价值观作为思想上层建筑,对于维护秩序具有重大的规范作用。树立和谐价值观,崇尚和谐、追求和谐,以和谐为思想内核与价值取向,倡导和谐理念,培育和谐精神,用“和谐”的思想方法来思考问题,树立社会和谐的理想信念与道德规范,使和谐逐渐变成人们看待自然、社会、周围事物和自身的立场、观点、态度,成为人们判断善与恶、好与坏、是与非、利与弊、美与丑的习惯性思维。 　　④塑造作用。价值观念不仅在人与外部世界的关系中有着积极能动的作用,而且在人认识自己、教育自己的过程中也有着重要作用。在一定意义上说,价值观念是人进行自我教育、自我塑造的内部依据,在价值观念指导下,人们可以严格要求自己,自觉地规范自己的行为和思想,塑造自己的理想人格,达到高尚的道