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构建企业文化和谐基因 　　随着经济全球化和信息化的来临，经济与文化的融合乃至一体化的倾向越来越明显。在这个竞争的大环境下，现代企业都在寻求新的发展方向，力争创造新的核心竞争力，从而获得持续的竞争优势。竞争已不单单表现为产品质量和知识含量的角逐，而是更加深化，体现为企业文化的较量。惟有优秀的企业文化，才能促进企业的变革与发展。企业必须更加注重文化建设，精心打造具有时代特征，充满生机、和谐的企业文化。 　　 　　企业文化建设中的不和谐因素 　　 　　1．思想认识不深刻。目前我国许多企业存在着一个共性问题，就是在思想上对企业文化重视不够，企业形象意识、价值理念淡薄。对企业文化的认识只是处于表面、肤浅的层次上，甚至对企业文化理解庸俗化，歪曲了企业文化。有的企业把企业文化混同于思想政治工作，认为学习贯彻党委、政府的指示精神就是在弘扬企业文化，把企业文化建设与思想政治工作混为一谈；有的企业认为企业文化就是一种娱乐性文化，无非是搞一些文体活动，丰富企业职工的业余生活；有的企业甚至漠视企业文化，只关心企业的经营业务与市场占有率，认为企业文化与企业经营毫无关系。产生这些错误思想的根源就在于，对企业文化概念模糊，认识不深刻，没有全面把握企业文化的真正内涵，把企业文化表层化、肤浅化，使企业文化脱离实际，流于形式。这些与世界企业文化潮流不相和谐的思想认识，严重影响了企业竞争力的持续提升。 　　2．个性文化不突出。企业文化是某一特定文化背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，它不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。但我国企业文化建设依然存在着不规范、不科学、不和谐的一面，企业文化建设存在着严重的趋同现象，许多企业已经失去了其独特的、鲜明的个性特征。突出表现为：企业文化大同小异，大多数企业文化差不多，企业精神通常是团结、求实、开拓、拼搏、创新，大家纷纷模仿，依葫芦画瓢，导致企业文化的个性不突出，没有体现企业和行业的鲜明个性和独特风格，变成了企业文化的“标准件”组合，一个企业的企业精神甚至成为众多企业共有的“企业精神”。这种没有特色、没有个性的企业文化，必然会导致企业失去生命力，因此企业要高度重视价值理念，自上而下形成具有时代特色和鲜明个性的文化体系。 　　3．战略目标不明确。20世纪80年代，随着改革开放的深入，在引进外资、引进先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种先进的管理模式也被引入了我国。一时间，许多企业都搞起了企业文化，在全国掀起了建设企业文化的热潮。但是，许多企业并不是真正地去创建一种适合自身的企业文化，而是为了赶时髦，盲目地照搬照抄国外企业的口号。实际上并没有悟出企业文化的真谛，也就无法明确企业文化建设的目标，从而使企业缺乏企业文化建设的方向。同时，许多企业还忽视了我国传统文化的作用，盲目地以西方企业的模式来塑造企业文化，这无疑对企业文化建设是一个误导。没有确立正确的战略目标和规划，就不可能给员工提供一个稳定的工作和发展机会，企业也就不可能持续成长壮大。只有通过确立明确的经营理念乃至企业精神来指导企业的经营行为和员工行为，才能凝聚员工，使员工的个人目标与企业目标有机地结合在一起，促使企业战略目标的实现。 　　 　　构建企业文化的和谐基因 　　 　　1．从传统文化中提炼和谐基因，形成和谐的企业文化理念。文化具有鲜明的时代性，不同的时代孕育了不同的文化，在建设和谐发展的企业文化时，必须把传统文化中的精华部分提炼出来，使之与现代企业文化相融合，建立有中国特色的企业文化，从而促进企业文化健康、和谐、持续发展。构建和谐的企业文化，要高度重视文化的传承性，中国优秀的传统文化对现代企业文化仍然具有很强的指导价值。脱离这种文化去建立一种完全西化的现代企业文化，是不符合我国国情的，最终将会成为无本之木、无源之水。传统文化中一些极具生命力的思想，在现代企业文化建设中仍然能够发挥重要的作用。(1)确立一种高尚的价值观。中国传统文化十分重视道德教化的作用，这将有助于企业价值观、道德观的培养和建立，对企业良好风气的形成及共同价值目标的确立都具有积极的作用。而价值观的培养又是现代企业文化建设的核心内容，也是企业文化的灵魂，它能够使员工产生一种积极向上的精神，引导或约束员工的行为。中国传统文化是一种伦理型文化，从孔子开始，历代思想家都特别强调道德的教化作用，认为人人皆有羞辱之心，关键在于要用高尚的道德去教育、感化他们，使他们明白何为高尚，何为卑鄙；何为道德，何为不道德，以成就“君子”人格。在当代企业文化建设中，必须吸取传统文化中的精华部分，培养良好的思想道德观念，重视企业精神的培育，形成正确的企业价值观。(2)树立一种诚实守信的契约观。中国传统文化崇尚礼仪、讲究诚信，同现代企业文化中的“诚信”原则十分吻合，这就要求对传统文化进行继承