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构建和谐高校所面临问题及对策 　　[摘要]和谐高校建设是我国和谐社会建设的重要组成部分。针对当前高校“大体平稳，矛盾凸显，前景堪忧”的总体现状，深入分析问题产生的原因，其中既有管理理念的误区，也有管理机制存在的弊端。在此基础上，提出构建和谐高校需要以科学发展观为指导，遵循人性化的管理理念，在公平公正的制度基础上，建立科学的管理机制。 　　[关键词]和谐高校 问题 对策 　　 　　构建和谐高校是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，高校在社会中所处特殊地位和承担的特殊使命决定了和谐高校应具备其独特的特征:即以德为先；求真创新；群际和谐；充满活力，做到与社会良性互动。这就要求高校各组成要素处于相互协调、相互促进的状态。那么高校目前的状况如何，还存在哪些问题，如何应对？近期，“构建和谐高校所面临的问题及对策研究”课题组全体成员对构建和谐高校相关问题进行了问卷调查，调查涉及实施“岗位聘任制”的多所高校，主要针对高校中的教师和学生这两个最大的群体，发出问卷100份，收回有效问卷99份。另外，还通过个别访谈的形式对相关情况进行了解，使我们对构建和谐高校的相关情况有了较为客观深入的掌握。 　　 　　高校的现状 　　 　　从调查的结果分析来看，高校的现状总体上可概括为大体平稳，矛盾凸显，前景堪忧。在“您对自己目前的工作状态满意吗？感觉舒心愉快吗？”问题中，回答“满意、愉快”的只占16%，认为“工作上虽有压力，不过觉得正常的”占53%，而认为“工作压力过大，常常感到身心疲惫”的却高达31%。这说明真正享受这种工作状态的只是极少数人。在感觉压力逐渐加大的同时，对领导层的不满也在积聚。在“您是否能感受到来自校方的温暖和关怀？”问题的回答中，回答“经常”的没有，回答“偶尔”的占68%，而回答“从来没有”的却占到32%。在回答“学校中您意见最大的一个群体是……”排在第一位和第二位的回答分别是“学校领导”占42%，“行政人员”占31%。从这一系列问题的调查结果来看高校的现状只是大体平稳，但矛盾正逐渐显现，如果不引起足够的重视与调整，就会对构建和谐高校产生消极影响，甚至引发冲突。具体来看高校存在的问题突出表现在以下几方面： 　　1.诚信缺失困扰学术殿堂，学术的严肃性受到质疑。 　　以德为先是和谐高校之“根本”，求真创新是和谐高校之“灵魂”。大学之使命是彰显、发扬人性中的真、善、美，培养具有良好道德素质的专门人才。崇尚科学，务实求真，积极探索，不仅是人类发展的动力，也是和谐高校应有的大学文化，是“和谐高校”的灵魂。这都需要高校有一个以德为先，务实求真、不图虚名、不断超越、学术自由、学术自律为核心的大学文化。 　　在“您认为构建和谐高校所面临的问题主要是……”（多选）问题中，认为“学术殿堂的诚信缺失使得学术的严肃性受到影响”的占47%，认为“能耐得住寂寞，踏踏实实研究学术的教师不多”的占42%。这表明构建和谐高校所需要的大学文化在目前的高校中是欠缺的。 　　2.越来越多的个人利益渗透群际关系中，使得群际关系变得日益复杂和紧张。 　　群际和谐是和谐高校之“韵律”。由于不同群体间在教育背景、工作内容、价值追求、现实需要等方面都存在着差异，因此高校不同“韵律”的存在就是一种必然。建设和谐高校需要在承认差异的同时,通过平等对待、民主协商，相互沟通以达到彼此理解、认同与接纳，形成和谐的群际关系。 　　在“您认为构建和谐高校所面临的问题主要是……”（多选）问题中，认为“各种利益冲突导致群际关系复杂和紧张，影响高校和谐发展”的居首位，达58%。学校中，教师意见最大的两个群体分别是学校领导和行政人员，二者合计达73%。这一调查结果表明，群际和谐尤其是学校行政人员与教师之间的和谐关系尚未形成。 　　3.高校各种资源尤其是智力资源未得到充分开发利用，富有效率，充满活力的高校氛围还未形成。 　　充满活力是和谐高校之“生气”，一所高校的持续健康发展需要一种“生气”的支撑。流水不腐，户枢不蠹，无论是高校的物力资源还是人力资源只有有序运转起来，才能富有效率，充满活力。在“您认为构建和谐高校所面临的问题主要是……”（多选）问题中，认为“办学资金持续紧张，学校硬件发展滞后”居于首位，占58%，而认为“学校的凝聚力和向心力还较缺乏，而各种资源尤其是智力资源未得到充分开发利用”的比例也较高，占37%。高校办学经费的紧张是一个客观事实，而如何让有限的经费合理利用，发挥最大的效用，这就需要充分调动其工作的积极性，主动性，发挥人的聪明才智。然而调查表明，虽然近几年，高校管理制度的改革与调整一直没有停止过，但是科学的管理机制依然没有形成。而且，随着新的制度在运行中的弊端不断显现，其负面影响也在不断强化。调查显示对学校制定的考核制度，教师的认可度能维持在“还可以”的仅为47