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构建和谐企业着力点 　　摘要：企业作为社会经济体系的细胞，对于和谐社会的构建至关重要。我国企业在总体和谐的大前提下，存在着诸多不和谐的因素与现象。构建和谐企业任重道远，必须加大建设力度，要构筑和谐企业的动力、组织、思想、道德和社会基础。 　　关键词： 构建 和谐企业 基础 　　 　　社会主义和谐企业存在于社会主义市场经济总体的制度环境中，企业要达到和谐，必须在三个方面达到和谐，这三个方面就是企业内部的和谐，企业和外部利益相关者的和谐，企业与外部环境的和谐。 　　 　　一、以科学发展作为构建和谐企业的动力基础 　　历史唯物主义的观点表明，社会生产力发展不足，人的基本物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的最终根源。发展是硬道理，是解决一切问题的根本出路，也是创建和谐企业的重要前提和基础，企业竞争力的不断增强需要建立在企业物质财富不断增加的基础之上。因此，企业发展始终是企业稳定和进步的物质基础，同时，这个发展不是盲目的发展、超现实的发展，而是以科学发展观为指导的科学发展，是以人为本的、全面的、协调的、可持续发展。 　　鉴于以上观点，在建设和谐企业过程中，（一）以经济建设为中心要毫不动摇，坚持以发展为第一要务。在任何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈，而且必须使经济发展始终处在较快较好水平。（二）正确处理好发展、改革和稳定的关系。一方面，必须坚定不移地深化改革，不改革就没有出路。但另一方面，也要在稳定中推进改革和发展。推进改革时，一定要坚持“两手抓”，一手抓体制、机制创新，另一手抓观念转变和思想政治工作，并且相互协调，相互促进。（三）发展必须依靠广大职工的力量和智慧，同时又要求企业领导班子坚持科学发展观，做到科学决策、民主决策，避免不必要的损失和失误。（四)企业的生产经营要善于整合多种资源，合理配置生产要素，激活人才，科学管理，形成劳动、知识、资本、技术、管理等各种活动竞相迸发、和谐运行的生动局面。 　　 　　二、以完善的企业法人治理结构作为构建和谐企业的组织基础 　　所谓公司治理结构，是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。企业要成为市场竞争主体，必须积极推进企业产权改革，完善公司法人治理结构，使各方的利益基于有效制度得到确保，在透明运行中得到各方的监督，以便提高社会信任度和社会形象，把企业塑造成为真正的市场主体和法人实体。因此，构建和谐的治理结构是企业和谐发展的组织基础。 　　（一）要建立规范的公司法人治理结构。在实现投资主体多元化的基础上，进一步明确出资人和经营者的权利、责任、义务，健全所有者与经营者之间的委托代理关系和权力制衡机制，理顺所有者、经营者、生产者的关系，董事会、监事会和股东大会不但要各司其职，而且要名副其实。（二）要解决好公司内部上下、左右的组织关系，建立横向联系、垂直指挥系统。在企业中形成合理、高效的分工协作关系，使大家各尽其能、各负其责、各得其所、和谐相处。（三）要处理好公司总部集权与内部各单位分权之间的关系。要建立合理的公司组织结构，做到大权独揽，小权分散，集权与放权有机结合，建立能上能下的用人机制和能进能出的用工机制。（四）要处理好集团公司作为母公司与其子公司的组织关系。母公司与子公司的关系是法人与法人之间的关系，既要处理好母子公司体制的投资关系，又要处理好两者之间的业务关系。 　　 　　三、以稳定的劳动关系构建和谐企业的内部环境 　　要构建和谐企业，劳资双方必须建立和谐的劳动关系，劳动关系的和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。建立和谐劳动关系，必须注重以下几个方面的举措： 　　（一）要大力推进劳动合同，规范劳动用工制度。要按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化，契约化创造条件，使企业的劳动用工从无序到有序，从不规范向规范发展，最终实现企业劳动关系调整的法制化、规范化目标。（二）推进集体协凋制度，完善劳动争议调解机制。建立由政府、工会组织、雇主组织组成的三方协调机制。政府劳动行政部门不直接介入企业内部的劳动关系，主要在确立劳动法律法规、监督劳资双方正确履行义务、平衡双方实力、提供各项服务等方面起着积极的作用。工会组织代表职工与雇主或雇主组织进行集体谈判、签订集团合同，并作为劳动关系协调的主要形式，保障职工的正当利益。（三）加快职工社会保障制度的建立。坚持把一要吃饭，二要建设相结合，眼前利益与长远利益相结合，以《劳动法》、《公司法》等国家法律、法规为准绳，从企业实际情况出发，加快职工社会保障制度的建立。 　　 　　四、以先进的企业文化作为构建和谐企业的思想基