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浅议企业文化与思想政治工作关系 　　摘要:文章研究的目的和意义就在于探讨企业文化与思想政治工作的关系,分析企业文化建设与思想建设工作的区别与联系。阐述企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性。 　　关键词:企业文化;思想政治工作;企业管理 　　 　　企业文化是企业在长期管理过程中,整体形成的价值观念、信仰追求、服务理念、管理作风、行为准则、传统习惯以及公司形象的总和。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治的教育功能。强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障,企业文化和思想政治工作是相辅相成、相互促进的。 　　 　　一、加强企业文化建设,必须充分认识思想政治工作的重要性 　　 　　多年的实践使我们认识到,企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在公司发展的各个层面,对公司的发展起着举足轻重地作用。兰州石化蓝馨管理公司始终坚持“以人为本”核心价值观是公司文化建设的核心,而公司一切工作的核心是人的问题,企业活力存在于员工之中,其动力源泉是人的积极性,人是公司管理的核心。企业的任务,就是帮助员工积极作为,去争取实现目标,帮助他们从个人进取等方面着手,使员工努力和奋斗的目标与公司的目标和发展方向统一起来。没有人的思想、智慧、想象力和创造力的发挥,任何资源都不会变成物质和精神财富,只有解决好人的问题,才能解决好企业管理的一切问题。因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同公司的改革、发展、稳定有机结合才能有生命力。蓝馨管理公司成立以来。领导班子分析现状,正确决策,明晰了发展思路,出台了一系列改革方案和管理制度,在这些改革措施出台前和实施中,党总支及时进行广泛宣传,开展形势任务教育,做到思想政治工作先行,搞好宣传引导,引导员工正确认识到深化内部改革的重要性和必然性,充分调动企业职工的积极性和创造性。各级党组织、全体共产党员适应形势需要,切实增强紧迫感、责任感、使命感,树立全局、效率、服务观念,在物业服务中有所作为。通过把公司面临的形势、有利、不利的因素原原本本地向员工讲清楚,引导员工正视困难,发动、带领员工找准方向,制定措施,不等不靠,努力工作。在员工中广泛培育“沟通从心开始,服务从家开始”的服务理念,引导员工志存高远、激情进取、全f青投入,对工作兢兢业业、精雕细刻、精益求精。通过开展微笑服务,体现一切从服务业主出发,一切为业主着想,专心致志、沉下心来,用心去做、一次做好。通过抓制度、抓素质、抓执行,切实提高了执行力,保证了各项改革措施的顺利实施,促进了各项管理工作。 　　 　　二、企业文化建设与思想建设工作的区别 　　 　　企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者有着特定的含义和内容。二者的区别是: 　　1.所属范畴不同。企业文化发起于企业管理,应用于企业管理,是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴。思想政治工作是党的政治优势,是企业经济工作的其他一切工作的“生命线”。它是在党的领导下,坚持科学发展观,用三个代表重要思想,教育人、说服人、引导人的行为。提高人的思想政治素质的实践活动,属于政治范畴。 　　2.适用范围不同。企业文化建设既有民族文化所赋予的共性,更有较强的个性,是企业文化底蕴的积淀和升华,为公司制定远景目标、理念及行为规范。这些目标、理念及行为规范被广大员工认同并成为自觉行动后,便成了企业的文化,企业文化是不能照搬和模仿的。而广义的思想政治工作的内容,对每一个企业都是适合的。 　　 　　三、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性 　　 　　企业文化与思想政治工作各有自己的特点,又有着密切的联系。企业文化建设是企业三个文明建设的最佳结合形式,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,可以收到事半功倍的效果。二者在企业内部是一个有机的统一体。 　　二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。面对市场经济的发展带来的新形式、新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。思想政治工作迫切需要创新方法和丰富载体,而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来,为新时期思想政治工作提供新的载体。 　　二者的结合是思想政治工作与管理工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题,紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声,细致入微的思想政治工作,为员工提供精神动力,调动和发挥员工的积极性和创造精神,使思想政治工作与现代管理有机地融合起来,不断提高思想政治工作为生产经营服务的质