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浅议企业文化和思想政治教育融合 　　摘 要：改革开放以来，中国的企业以雨后春笋之势不断发展。加入WTO之后，随着国内国外的企业竞争压力日益加大，越来越多的企业开始关注社会责任，企业思想政治教育也开始备受重视。企业文化，作为企业社会责任的基础，思想政治教育的载体，更发挥着企业思想政治教育的功能。 　　关键词：企业文化 思想政治教育 融合 　　 　　企业，归根结底是以人与人之间的关系为基础的经营主体；企业之间的商业活动，本质上也就是人与人，人与社会之间的活动。因此，以“人”为基础的企业也要“以人为本”才能在激烈的商业竞争当中发展自己，占得先机。一个企业要想始终充满活力，不断地壮大，要想在高手如云的商界中立于不败之地，制定一套行之有效的企业制度来强化企业文化的建设，将企业文化和企业思想政治教育和谐自然的融为一体，使得员工在文化氛围当中不断得到思想政治教育，提升精神实力，继而转化为动力，是必不可少的一个环节。 　　 　　一、企业文化的概念 　　 　　现在，很多人认为企业文化就是企业思想政治教育，两者是完全相同的概念。事实并非如此，两者既有联系，又有区别。企业文化和企业思政工作有关联，前者是后者的载体和切入点；他们又有区别，两者在内涵等方面都有所不同。 　　要了解企业文化，就需要先对文化有个大致的了解。 　　毛泽东同志对文化就做过非常精辟的论述：“一定的文化是对一定的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定的政治和经济。” 　　美国著名的马克思主义学者，杰姆逊教授，曾经以精神心理方面和人类学意义的角度对文化下过定义。他认为，“从精神心理方面来说，文化与自然相对，指的是个性的形成、个人的培养；从人类学意义上来说，文化是社会性的举止和生活习惯，是社会形成。” 　　《中国大百科全书――哲学卷》对文化的构成因素进行了如下描述：“文化是人类在社会实践中所获得的能力和创造的成果，而且文化有狭义和广义之分。人类物质生产和精神生产的能力，物质和精神的全部产品都属于广义文化的范畴。而狭义文化则专指人类精神生产能力和精神产品，包括一切意识形态……以及世界观、政治思想、道德等与意识形态相区别的方面。” 　　由于我国对于企业文化的研究起步较晚，再加之研究人员的学术背景不尽相同，因此对于企业文化的概念至今还没有一个标准的解释。但是，通过对文化的理解，我们可以认为，企业文化就是企业在长期的经济活动当中而形成的物质产品和意识产品的总和，这些产品都被企业员工所认可，同时又对企业以及员工产生着影响。 　　 　　二、企业文化和思想政治教育结合的可能性 　　 　　将企业文化和思想政治教育融合起来，并不是将两者完全等同或者相互取代，而是说两者不能够孤立的进行，应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设；同时，利用不断新生的企业文化，来使思想政治工作取得更大的效果。将企业文化作为思想政治教育的载体，二者自然融合，相互影响，有其内在的可能性。 　　目的的相似性。众所周之，现代意思上的思想政治教育是以“人”为目的，通过教育疏导、表扬、示范、批评等方式用正确的思想内容、正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为，充分调动人的工作积极性。而企业以员工为基础，企业的生命力与员工的积极性密不可分，只有调动员工的积极性，企业才有可能充满活力。“企业文化作为员工所信奉的价值理念，必然就会直接涉及到企业的活力，作为企业活力的内在源泉而存在”。 　　层次的相似性。思想政治教育的对象是人，人具有不同的属性：年龄上，有少年、青年、老年等；学历上，有高中、大专、本科等；职业上，有学生、农民、警察等……属性的不同，决定了他们的政治地位、觉悟水平和接受能力的不同，因此，思想政治教育不能墨守陈规、千篇一律、缺少新意，必须注意到这种层次性。而文化是由人创造，没有离开人的文化。同样，企业文化也是有全体员工创造，是一种集体文化，具有多样性，多层次性。这就为企业思想政治教育提供了多种方式和渠道，适合企业员工的层次差距。 　　内容的相似性。两者都以“人”为对象，以“人”为基础，因此在内容上也必然有着一定的相似性。思想政治教育的内容包括5点：世界观教育、人生观教育、政治观教育、道德观教育和法制观教育。而企业文化，为了树立企业目标，培养企业员工的职业道德，积极性、凝聚力以及最重要的企业精神，在内容上势必要与思想政治教育的内容发生重合。他们“都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象……” 　　指导思想的相似性。企业文化，由于每个企业自身发展的条件和轨迹不同强调个性，而思想政治教育作为党的工作方法更强调共性，但是两者都以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导，来进行自身的建