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民营企业社会保障存在问题及解决策略 　　 　　摘 要：近些年来随着我国市场经济的不断发展，我国民营企业所发挥的作用也越来越大，成为推动我国经济发展的一股重要力量。不仅如此，在劳动力市场极为丰富的我国，民营企业也是吸收社会剩余劳动力的一个重要方式。又因为我国坚持以人为本的原则，民营企业社会保障工作的优劣直接关系到我国以人为本为核心的社会保障体系的发展与完善。经笔者调查研究，我国的民营企业中社会保障工作不到位的企业占有不低的比重。在本文中笔者就民营企业社会保障工作所存在的一些问题提出一些建议。 　　关键词：民营企业;社会保障;问题及策略 　　目前，我国市场经济改革愈加深入，因此我国民营企业取得了迅猛发展的契机。更由于我国国有企业近年来积极运用“抓大放小”的措施，导致我国原有的国有中小企业很大一部分也以改组、兼并、承包经营和股份合作、出售等多种方式，转变为民营企业。最新统计数据表明，我国中小企业的数量己经超过1000多万家，占全国企业总数的99%。近些年来，我国中小企业的实质总产值、利税和商品劳务出口额分别占全国企业的60% 、40%和60%。由此可见，我国民营中小企业己经成为国民经济增长中的生力军，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。因此，推动民营企业社会保障工作的健康发展，不仅仅是企业自身能否健康运行的问题，还关系着我国社会经济的发展和社保体系的完善，应当给予足够的重视。 　　一、社会保障体系不完善 　　社会保障制度是保证各民营企业人力资源高效科学分配的重要对策。 由于长期以来，公有制经济一直占据国民经济的主导地位，虽然在市场经济的改革中，公有制经济的主导地位有所下降，但公有制经济的改革和发展仍是我国政府面临的重要问题。因此，我国政府的工作重心总是偏向于公有经济，由此导致一系列的制度安排与设计同样围绕着公有经济。我国社会保障制度从设计之初就将其实施范围限定在公有经济，特别是国有企业。由此，笔者提出以下建议： 　　1.了解社会保障体系 　　民营企业的社会保障工作不够完善的一个重要原因是工作人员的权利意识不够敏感，因此不知道什么叫社保，什么叫维权。当然，在我国劳动力素质普遍较低的背景下，这种情况不可避免。因此，这就需要企业加强对员工权利意识的教育和培养，宣传社会保障体系的特点和优势，让广大劳动者能够清晰的了解社会保障体系。这样同时能给企业社保工作的实施带来极大的便利。 　　2.针对自身情况完善体系 　　我国的社会保障体系主要以社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助为主要方向，其中，与企业社保工作相关的是社会保险。其中又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，具体到民营企业来说，这些险种就显得过于种类繁多。由此，就需要企业能够按照企业的劳动力类型和企业发展方向选择符合企业情况的险种。这样既能保证企业的社保支出的有效性，使利益最大化。又能给企业员工带来最为合理和符合自身情况的保障系统。 　　3.建立健全企业社保部门 　　据笔者调查，在一些民营企业中都会设立社保部门。但是，其作用的发挥却相当于没有。并且，其中的工作人员也是尸位素餐，有些甚至连自己的工作内容都没有清晰明确的认识。这些只是一些民营企业用来完善部门制度的一个产品，也是由此才引发了一系列的劳资关系问题。想要杜绝这种问题完善企业的社保制度，就需要企业领导能够对企业社保工作保持足够的重视，调用真正有能力、有责任的工作人员担任社保部门的职责。建立健全企业社保部门是完善企业社保制度最为关键最为重要的一个环节。 　　二、民营企业的自身原因及对策 　　在笔者看来，民营企业中缺乏积极有效的社保部门，是影响社保制度的一个重大原因。民营企业在管理结构层面的一个非常显著的特点，就是集权与家族式管理方式，企业的所有者与企业工作人员之间缺少一个协调沟通的关键渠道。并且，企业工作人员的话语权十分弱小，在自身权益受到损害时没有必要的沟通保护方式。同时民营企业中对社会保障制度的缺乏落实，这也是企业社保部门不完善的结果。由此，笔者提出以下建议： 　　1.保证社保部门的独立 　　在民营企业中，企业的所有者也是企业的管理者，这也是民营企业中普遍存在的问题。也正是这一原因导致了民营企业中社保部门的相对不独立性，因为企业所有者拥有绝对的话语权。这在民营企业中较为明显的表现就是企业社保部门的不独立，导致企业员工的权益难以通过社保部门得到有效的维护，这对企业的良性发展和社会的稳定带来了极大的隐患。因此，在笔者看来，民营企业的深度发展应该是企业管理结构的均衡发展。尤其是社保部门的决策层面不应是企业所有者的一票否决式部门，而应该让社保部门保持相对的独立性。一切按照规章制度和法律法规办事，真切的维护企业员工的权益。 　　2.企业资金负担问题 　　在当前的社会