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浅析职工文化在推动企业文化建设中作用 　　摘要： 　　企业的可持续发展离不开职工文化建设的不断推进，职工文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，不仅能够丰富职工的精神生活以及现实生活，并且能够从根本上提高了职工队伍的基本素养，推动企业文化创新发展，促进企业和谐进步。我结合多年工作经验，对职工文化在推动企业文化建设中的作用进行了一些个人观点阐述，期望为职工文化建设的发展、研究贡献一份力量。 　　关键词：职工文化;企业文化建设;作用 　　 职工文化是指职工群体在依据自己的兴趣爱好从事有利于自身发展的文化生活，是企业职工所想、所思、所求的一种表现方 　　式[1]，职工文化事关每个职工奋斗目标、权益维护，是职工的精神家园。随着社会的发展，职工文化在团结和谐、提升凝聚力、推动企业文化发展中起到了重要作用，作为一种文化活动的载体，职工文化实现了企业职工的自我教育，自我发展，促进了企业与职工和谐发展共同进步。 　　一、职工文化对企业文化建设具有推动作用 　　 职工可以通过文化活动提升自己的道德素养与科学素养，在一定程度上对企业文化建设具有积极作用。加强对职工文化的培养，可以提高职工主人翁的意识，提高职工爱岗敬业的精神，可以提升员工综合素质，是进一步拓宽企业文化传播的基本途径。职工文化对企业文化建设的推动作用主要有以下几点： 　　（一）职工文化能够增强企业的“软实力” 　　 社会的发展促使人们迈入了知识经济的时代，谁掌握的知识丰富，谁就可以抢占先机，企业职工只有不断利用知识强化自己，武装自己，才能始终站在企业发展的前列。因此，在企业发展的过程中，工会需要定期开展读书交流活动、读书竞赛活动，积极引导职工养成爱读书、读好书的习惯，从而积极打造学习型的职工队伍[2]。这些活动的开展一方面可以打造良好的学习氛围，另一方面也可以进一步提升职工的竞争意识，促使职工以良好的学习心态、崭新的精神面貌面对工作、迎接挑战。 　　（二）能够加强职工对企业文化的理解 　　 企业文化不仅仅是文字与口号的表现，正如我们准能集团公司“你能、我能、大家能、准能”的企业文化精神，打造的是一种精神的引领，引导员工自信、自强、团结拼搏，用积极乐观的心态去学习、去工作、去生活。 　　 另外将楷模精神融入职工文化中也势在必行，让职工感受到劳动楷模的精神世界和日常工作、生活，在弘扬劳动楷模以及先进人物的事迹的同时，更能够进一步推动企业文化建设朝着和谐、统一的方向发展。在准能集团公司的发展中，涌现出很多可以弘扬的先进人物典型事迹，这也为职工文化创建提供了一个行之有效的引导途径，为职工营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为促使企业文化、企业精神以及企业价值观成为企业职工的共识奠定了良好的基础[3]。 　　（三）能够增强企业职工的团队意识 　　 在我国社会经济的不断发展中，企业的每一步发展，市场带来的信息，在一定程度上都会给职工带来一些不同程度的精神压力。为从根本上增强职工的身体素质、丰富职工的业余生活，改善外部信息给职工带来的压力。企业需根据实际发展现状积极开展职工文化活动，比如，开展篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛等，不但增强了企业职工的身体素质，而且有利于加强职工团结，还能进一步增强企业职工之间以及职工与领导之间的情感，提高职工的团队意识、集体主义意识。职工在各项比赛中所获得的胜利能够让职工产生自豪感，并且能够将其动力积极投入到工作中，实现对自我良好品格的塑造，以及对工作的责任心，这也对企业文化建设起到了重要的推动作用。 　　（四）能够提高企业的整体形象 　　 职工文化所涉及到的内容非常多，其中职工文化活动作为职工文化的主要载体，是烘托职工文化可持续发展的关键因素[4]。企业在发展过程中，可以根据其发展情况，制定相应的文化活动。将传统的文化活动进行创新，可以适当的增添摄影大赛、模特比赛、书画比赛等，为更多的职工提供展示自我的舞台，将职工奋发有为、昂扬向上的精神风貌进行展现，还能够将企业的风采进行展示，有利于推动企业文化建设得到创新发展。 　　 二、企业开展职工文化需要注意的内容 　　（一）要进一步提升职工文化的整体水平 　　 加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。职工文化建设搞得好不好将直接影响着行业的发展与进步，所以，加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。就我们服务行业而言，加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立行业精神。要想从根本上促进企业文化建设的可持续发展，开展职工文化建设要提高职工的积极性与参与性，要结合职工的实际发展需求，在不断创新的过程中，建设职工“服务文化”，把“服务无小事”作为日常工作的永恒主题，强化服务理念。在拓宽服务方式、改善服务环境、提高服务质量、履行服务承诺等一系列服务文化上下