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浅谈新形势下医学影像专业毕业生理想就业对策 　　[摘要]本文分析了近几年影像毕业生就业总体状况，就业影响因素及大学生就业率下滑的原因。提出了在扩招形势下如何实现影像毕业生理想就业的对策。 　　[关键词]医学影像 毕业生 就业对策 　　 　　大学生就业要遵循高等教育规律和市场经济规律，树立专业意识，加强学科建设、特色与品牌建设、树立毕业生就业市场的品牌，确保在扩招形势下大学生的就业质量。我院影像专业是我院的品牌专业，省重点专业。几年来就业率一直在95%以上，毕业生60%以上分到南方沿海各大城市、各大医院，受到用人单位的欢迎和好评，创造了牡医的影像品牌。在扩招形势下如何保证影像品牌专业的质量，实现大学生理想就业，是值得我们深入探讨的课题。 　　 　　一、就业现状 　　 　　自1999年开始扩招，随着扩招生的比例不断增加，就业形势的日趋严峻，令学生和家长担忧。据不完全统计，我院影像系2001届、2002届、2003届毕业生就业率呈历史鼎盛时期，就业率达100%，2004届、2005届、2006届分别在95%、90%、80%以上。07届毕业生就业形势不乐观，形势相当严峻。截止4月末全院毕业生协议签约不足40%，影像系毕业生就业签约较往年明显下滑，出现了历史的低谷。其现状表现： 　　 　　1.认识存在误区 　　认识误区之一：就业率低是扩招的弊端。2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增至212万人，2004年再增68万，达280万人，2005年，高校毕业生突破340万，2006年应届毕业生495万人，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸！ 　　认识误区之二：大学是精英教育。随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：认为大学生是天之骄子，只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调医院的等级、中心地理位置及起点待遇等，观念不能及时更新，思想不能与时俱进，就业期望值居高不下，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生不能给自己一个较为准确的定位。 　　 认识误区之三：高学历等于高的就业能力。社会普遍认为高学历等于就业能力，这是目前普遍认识的误区。用人单位人才的高消费，招聘研究生以上的学历。学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。忽视个人综合能力和综合素质的培养，忽视道德品质的修养。导致就业过程的连连受挫、碰壁。导致就业信心不足，就业能力薄弱。 　　 　　2.就业现状的困惑 　　困惑之一：失业是一个社会问题。主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，大学生就业问题日益突出。 　　困惑之二：高等教育本身存在问题。我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供过与求。 　　困惑之三：地方区域保护主义强。南方各高校近两年陆续有影像专业的毕业生，当地政府出台优先录取本地生源的毕业生，外地的毕业生要求是研究生学历，条件越来越高，就业难度加大，竞争更加激烈。 　　 　　二、就业力缺失的原因 　　 　　1.专业知识与专业技能的错位。大学生在拥有专业知识的同时，却不注重专业知识的运用，即专业技能方面很欠缺。专业技能的不强一方面是我国高等教育的弊端，另一方面也是大学生不注重动手能力的培养，特别是本科生对自己的定位较高，总想从事一些研究和开发性的工作，却忽视了专业技能的训练。 　　2.专业素养和个人修养的缺乏。大学生更注重知识和能力的提高。用人单位最看重的是毕业生的个人修养，如诚信、团队精神、好的职业道德、事业心和责任心，以及与人沟通的能力等。现今大学生最缺的是个人素养。一个人的专业素养和个人修养能帮助那些既有知识又有技能的人做事做得更好、更快和更有效率；个人素养也可以让那些暂时还没有专业知识和技能的人迅速得到发展，直到掌握相应的专业知识和技能并运用到工作中去。 　　3.就业素质和创业能力的缺乏。“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更保守。大学生的再创业能力也非常薄弱。 　　4.学校和用人单位沟通的缺乏。学校与用人单位长期、有效的沟通。有利于大学生对招聘单位的选人标准有所了解。用人单位对毕业生有充分的认识。