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浅谈大学毕业生就业过程中如何应对劳动合同法实施 　　摘 要：本文通过对《劳动合同法》实施前后我国大学生的就业状况、《劳动合同法》出台对大学毕业生就业的影响等方面的分析，提出了大学毕业生应对劳动合同法实施的思路，值得大学毕业生借鉴。 　　关键词：大学毕业生 就业 劳动合同法 　　 　　2008年1月1日起，我国实施了《劳动合同法》。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。 　　《劳动合同法》作为一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于有效保护劳动者尤其是求职的大学毕业生的合法权益具有十分重要的意义。 　　劳动合同法的实施会对大学毕业生的就业产生哪些实质性的影响，大学毕业生又该如何应对呢？本文从以下三个主要方面进行了分析。 　　 　　一、劳动合同法实施前后我国大学生的就业状况 　　 　　我国现已进入改革开放以来的第三次就业高峰。据国家发改委等部门共同发布数据显示，我国2007年就业压力进一步加大，劳动力供大于求的数量达1500万人。在新增的劳动力供给中，全国普通高校毕业生达495 万人，比2006年增加82万人，毕业生总数为2001年的3倍多。据教育部统计，大学毕业生待业人数呈逐年增长态势，如下表所示。 　　 　　近年来,大学生就业率下降。据教育部的数据，从2002年开始,高校扩招的大学生陆续毕业，而大学毕业生的初次就业率基本呈下降趋势。 　　 　　2008年全国大学毕业生总数将达到569万人，从这个庞大的数字说明，大学生就业难的状况也将会日趋严峻。 　　 　　二、劳动合同法的出台对大学毕业生就业的影响 　　 　　笔者认为，劳动合同法对大学毕业生会产生多个方面影响，主要有： 　　1、对大学毕业生就业观念的影响 　　劳动合同法的实施首先会影响到大学生的就业观念。新法实施后，单位用人和学生求职都会更为慎重和稳妥。大学生在求职过程中，将会改变自己的就业观念，不再会随意跳槽，将抱着更为理性的思想去择业与从业。 　　2、对大学生就业行为的影响 　　智联招聘网认为，《劳动合同法》的生效对企业和毕业生来说都有一定压力。企业招聘会更加谨慎务实，在学校里混日子的学生找工作会更困难。这会促使大学生在学习和求职过程中重新认识和分析自己，会按照所学专业和现实工作要求对自己进行合理定位，将更注重提高自己的学习能力和各项专业技能。 　　3、对大学生就业的影响可能产生的结果 　　笔者认为劳动合同法实施后，大学毕业生就业可能会出现如下结果： 　　(1)劳动合同法实施后，大学毕业生的初次就业率可能会继续下降。业界专家表示，新法有利于大学生维护合法权益，同时也使得用人单位在招聘大学生时更注重能力而非学历，用人单位肯定要重新考虑人员成本，提高用人门槛，这可能会在一段时间内减少大学生的就业机会,今后应届大学生在就业市场上供大于求的矛盾就会更显突出。2008届高校毕业生就业的整体形势将更加严峻，其初次就业率可能会较2007年继续有所下降。 　　(2)大学毕业生找工作的过程中会更为稳妥和慎重，他们就业后的跳槽率会相应降低，对单位的忠诚度会随之提高。随着劳动合同法的实施，今后无固定期限劳动合同会成为一种常见的形式，这会使劳动力市场更趋稳定。 　　(3)大学毕业生考取各种职业资格证书与参加相关技能培训将成为一种普遍现象。随着大学生就业难局面的持续，很多高校今后都会实行“文凭＋职业资格证书”的培养模式。在大的就业压力下,毕业生会积极参加职业资格证书考试和相关技能培训，以提高自己在就业市场上的竞争力。 　　(4)劳动合同法的实施，会促使大学生在就业之前自觉学习劳动法及劳动合同法等相关法律规定，以便让自己能够用法律武器来维护自己的合法权益。以往，大学生对法律往往不太感兴趣，而在劳动合同法实施后，该法将直接关系到其就业实际，所以他们可能会在毕业前后认真学习劳动合同法等相关法律规定，以避免自己在签订劳动合同时出现错误或疏漏。 　　(5)大学生初次就业的报酬可能不会太高。由于就业压力越来越大，用人单位的招聘要求不断提高，能够就业的大学毕业生的收入水平，可能不会太高，大学毕业生对于就业后薪酬水平的预期亦会随之降低。 　　(6)会促使大学生更为理性地规划自己的职业生涯。劳动合同法的实施，会使大学毕业生更慎重地考虑未来的职业和前程，他们可能会在毕业前或在校期间就认真地规划自己的职业生涯，通过寻找和培养自己的兴趣点和专业优势、技能特长等方面，更为有效地对自己进行职业定位，从而为自己今后的发展打下一个坚实的基础。 　　 　　三、大学生应对劳动合同法实施的思路 　　 　　1、学习好劳动合同法。面临就业的毕业生，必须用好用活劳动合同法。在就业前必须认真学习劳动合同法，对劳动合同法界定的涉及自己切身利