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浅谈工会女工工作创新 　　摘要虽然社会经济的发展速度越来越快，对人们的思想也产生很大的影响作用，但是对于企业工会女工的工作而言，则是一项任重而道远的工作，需要企业的相关部门全面了解女工在企业发展中存在的问题，然后提出有针对性的解决措施，坚持与时俱进的思想，让企业不断引进新思想，进而全面促进企业工会女工工作的进步。本文就工会女工工作的创新进行简单的阐述。 　　关键词工会 女工工作 创新 　　创新工会女工工作，需要严格遵守党中央的要求和国家的战略部署，同时积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中去，在这种情况下，要求企业工会女工必须丰富自身的理论素养，积极组织开展工会女工工作，进一步推动新形势下的企业女工工作的创新与发展。 　　一、新形势下创新企业工会女工工作的意义 　　（一）确保企业工会女工工作科学发展 　　首先，创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。 　　（二）可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用 　　对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，工会作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，务实党的执政地位。 　　二、创新企业工会女工工作遵循的原则 　　企业要以女工工作为根本。这即是实施“以人为本”的不可避免的问题。创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则： 　　（一）紧密结合实际情况（社会、企业等） 　　创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。 　　（二）以企业女职工为本 　　企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。在这种情况下，企业工会女工工作创新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工的凝聚力。 　　三、企业工会女工工作现状分析 　　（一）企业对工会女工工作的重视程度不够 　　在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识方面还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利于企业健康发展。 　　（二）不注重女工综合素质的提升 　　现如今，有些企业对于工会女工组织工作的重视程度往往不足，认为女工组织可有可无，这就一定程度上制约了女工组织的发展。此外，有些企业对机构的调整过于频繁，岗位变动频繁，岗位补缺滞后，这也制约了女工组织工作的有效开展。除此以外，由于历史方面原因，许多女职工文化水平较低，不注重对女工综合素质的提升，女工在面临困难的时候不够自信，组织凝聚力不强。 　　（三）企业工会女工工作受到限制 　　企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全面投入其?任心。 　　四、工会女工工作创新策略 　　（一）拓展平台建设渠道 　　女人职工效能方法的缔造首要有两个方面：效能功用和优势项目。因为社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的改动，展开单位工会工人组织，进一步加强效能功用，树立项目的特征优势。效能后，使单位女工体会工会，即他们在单位的家，女工是利益的说话者，工会是由女工组织的。 　　（二）完善工作机制 　　进一步加强党的执政能力，能够树立和进一步加强改进党的大众工作。作为妇女工会大众工作的主要组成部分，有必要