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浅论劳动合同解除 　　【摘要】我国《劳动合同法》自2008年元月1日颁布以来，确实对劳动者的权益保护起到重要作用；近年来，因劳动合同解除引起的劳资纠纷频发，本文从《劳动合同法》对劳动合同的解除规定着手，指出《劳动合同法》在立法上存在的缺陷，同时也提出了自己的一些完善建议，希望能起到抛砖引玉的作用。 　　【关键词】劳动合同的解除;完善措施 　　【Abstrct】In China labor contract method under since 2008 January Chief 1st enacted yilai, does on workers of interest protection up to important role; in recent years, due to labor contract lifted caused of labour disputes frequency made, this article from labor contract method under on labor contract of lifted provides started, pointed out that labor contract method under in legislative Shang exists of defects, while also made has own of some perfect recommendations, hope can up to remains of role. 　　【Keywords】dissolution of labor contracts improve measures 　　【中图分类号】J5【文献标识码】A【文章编号】1009-5071(2011)12-0016-021劳动合同解除的基本规定 　　 所谓劳动合同解除，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后，尚未履行完毕以前，基于法律规定或者当事人的约定，在一定条件下通过双方当事人的单方行为或者双方合意终止劳动合同的效力或者溯及地消灭劳动合同关系的行为。具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义： 　　(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。 　　(2)解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。 　　(3)解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。 　　(4)劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满”了。 　　2《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定 　　 劳动合同解除可以分为当事人协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，每一种解除方式都有相应的法律规定，只有符合法律规定的情形才能依据法律的规定解除劳动合同。 　　 （1）双方协商解除劳动合同:劳动合同的协议解除，就是劳动合同当事人之间在协商一致的基础上解除劳动合同关系。 　　（2）劳动者单方解除:劳动者单方解除劳动合同又可以分为预告解除、随时通知解除、 　　1)劳动者预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　2)劳动者随时通知解除。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （2）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 　　3用人单位单方解除 　　 用人单位单方解除劳动合同又可以分为随时解除、预告解除以及经济性裁员三类。 　　3.1用人单位随时解除。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （2）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （3）严重失职，营