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浅论劳动者权益保护 　　摘要:劳动关系是人类社会最为重要的社会关系之一,社会的发展必然要求对劳动者进行更完善的保护。我国目前已经建立了较为完善的劳动者权益保护制度,但是现实中还存在侵害劳动者权益的现象,社会面临着劳动权益保护的困境,必须通过救济手段加以保护。 　　关键词:劳动者 权益 保护 　　 　　中国自改革开放以来,经济高速增长,取得了举世瞩目的成就。近年来,党和政府提出了建设社会主义和谐社会的目标,表现在劳动关系领域,要求我们更加关注为经济建设作出主要贡献的广大劳动者,对劳动者权益进行有效的、人性化的保护。 　　 　　1 劳动者的权利和义务 　　劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。目前,我国的劳动法体系已经形成了相对比较完善的体系,《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工伤保险办法》等一系列法律、法规,从实体到程序对劳动者的合法权益给予了有力的保护。 　　我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动法明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动法在规定劳动者权利的同时,也规定了劳动者应尽的义务:(1)完成劳动任务;(2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德。劳动既是公民的权利,也是公民的义务。我国宪法明文规定,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国家提倡劳动者参加义务劳动。 　　 　　2 侵犯劳动者权益的常见情形 　　劳动关系是一个国家重点调整的社会关系,在社会主义以公有制为主体的经济制度下,尽管劳动者的地位受到宪法的保护,但在经济发展过程中劳资冲突(或者说劳动者和用人单位的冲突)依然存在,并且在某一时期还会出现激化的现象。就现阶段而言,劳动者在劳动过程中受到侵害的劳动权益主要包括以下几个方面: 　　2.1平等就业权。 　　一些企业在招聘员工时,往往设定了歧视性的规定,将性别、籍贯、身高、婚姻状态、“乙肝小三阳”等与工作没有直接关系的因素作为是否录用的条件。下面这则广告就是一个典型例子:“我公司因生产经营的需要,欲招聘3名技术人员。应聘者须满足下列条件:1.男性;2.大学本科以上学历;3.具有两年以上工作经验……”这样的招聘广告可以说随处可见,人们已经熟视无睹。但实际上,它是违反了劳动法中“不得以性别为由拒绝录用妇女”的规定,是就业歧视的一种普遍表现。 　　2.2 劳动合同权利。 　　不严格执行劳动合同主要有以下几种表现:一是企业变相逃避签订劳动合同;二是企业规章制度不完善;三是违法解除劳动合同,违反经济补偿金的有关规定;四是新的劳动形式如劳务派遣因相关制度不完善易引发争议。 　　2.3 劳动报酬权。 　　这是劳动权利的核心,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资等方面。 　　2.4 休息休假权。 　　表现为超时加班现象普遍,劳动条件恶劣。在珠三角的一些企业里,相当一部分企业违反劳动法规定,要求劳动者超时加班,并且不付加班工资,特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业,劳动者每日工作长达十几个小时,劳动者很少有正常休息日。此外,劳动法中规定的探亲假、带薪年假的制度,在企业中也普遍没能执行。 　　2.5 社会保险权利。 　　用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定,是用人单位的法定义务。当前依然存在用人单位以种种理由不为劳动者办理社会保险的情况。 　　 　　3 特殊劳动群体权益的保护的困境 　　劳动者是一个集合的概念,其中还可以根据不同的标准划分不同的子集,标记为不同的群体。同一标准下的群体具有相同的特点,便于对其进行质的概括。从劳动权益保护的角度来看,当今社会上较为关注的群体有三个,其劳动权益保护呈现出不同的困境: 　　3.1农民工劳动权益保护的困境。 　　中国经济经历了二十多年高速增长,农民工为此做出了重大的贡献,但是却未能同步获得相对的利益。究其原因,政策的导向性偏差,法规和制度的缺位、不健全或滞后,以及实践中执行不力的因素等,共同造成了今天这种局面。 　　现实中