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浅论基层图书馆发展 　　摘 要：近年来，社会不断发展，人们生活水平逐渐提高，人们从物质需求逐渐向精神需求过渡，与此同时，我国基层图书馆工作的现代化进程也一步一步的完成了预期目标。无论是国家级还是省市级，亦或是地方的图书馆都十分的重视图书文献资料的建设与服务工作。自动化、数字化、信息化化是近现代基层图书馆工作的发展趋势。为了更好地适应人们不断增长的文化需求和日益提升的服务要求，基层图书馆工作要创新服务方式，改变服务理念。本文就对目前经济社会条件下基层图书馆工作的发展趋势以及应对策略进行简要的分析。 　　关键词：基层图书馆；信息化；数字化 　　图书馆是重要的文化机构和知识信息的集散地，担负着建设精神家园的历史使命。在当今信息化发展迅速的时代，构建一个“以人为本”、健康向上、积极愉快的阅读环境是和谐社会中文化方面的重要举措。在构建和谐图书馆的过程中，一定要本着安定有序的秩序去执行。图书馆是作为社会信息化集中的重要平台，必须发扬和谐的文化传播精神。在图书馆未来建设工作中，要充分发挥人的主观能动性，注重创新的作用，遵守事物发展的规律，注重量变与质变的关系，从图书馆的细节抓起，共同促进文化的繁荣。随着各种信息技术的更新和发展，图书馆长期形成的垄断性服务优势不在，挑战与机遇并存，图书馆只有走创新的路径。在基层图书馆管理和服务理念上力求创新。才能赢得图书馆的发展。 　　1 发展基层图书馆的重要性 　　基层图书馆是我国为维持和谐有序运行而设立的一个机构或制度，它和义务教育一起被称为是支撑现代社会和谐发展的两大基石，基层图书馆的存在本身就是和谐的标志。图书馆不仅为普通用户服务，对弱势群体、特殊人群亦提供针对性、特殊性的服务。尤其是延伸服务，为社会各阶层创造了更多的学习知识、交流思想和文化休闲的机会，从而有利地推动了和谐社会的建设与发展。图书馆的服务，说到底是为人的服务，这也正是“以人为本”在图书馆的体现。因此，将服务延伸到社会的每一个角落，使每个人都能享受到图书馆这个“终身学校”的社会教育服务，是图书馆应大力开拓的一项特殊服务内容。 　　2 基层图书馆的发展现状 　　2.1 基层图书馆人员素质低 　　近年来，图书馆虽然在人才队伍建设方面取得了一定成绩。但是，大多数的基层图书馆人员学历较低。主要表现没有系统、全面的人员培训，导致人员素质强差人意，完成工作的质量不高。且大多只满足于自己的岗位上完成工作，却并不精细，专业知识很欠缺。并且对整个藏馆运作的流程毫无涉猎。馆内的晋升制度与薪酬制度不合理，导致人员工作缺乏积极性，而人才经常外流。 　　2.2 管理机制不足 　　社会在发展，科学在进步，然而基层图书馆的发展管理体制旧，阻碍发展。中国有着几千年传统的积淀，等级观念是这种历史遗产的具体内容之一。传统的管理体制造成的结果往往不是相互激励，而是相互制约，不是相互交流，而是相互封闭，这分明与知识经济时代要求格格不入。 　　2.3 当前图书主要以纸质书籍为主 　　很多基层图书馆都是以纸质藏书为主。从客观角度上来说，在我们平时的生活中，纸质书籍依然是主要的文化传播载体，但是由于纸质书籍有一定的保存要求，如果出现破损的情况便很难进行再修复，而且纸质书籍的创造周期较长，这对其具体内容的更新和扩充带来了一定的影响，对文化传播造成了一定的阻碍。基层图书馆藏书主要以纸质书籍为主，很大一部分书籍都比较陈旧，跟不上时代发展的需要，特别是一些前沿信息存在一定缺乏，这对读者的阅读体验带来了不利。如何适当地进行书籍更新是摆在基层图书馆建设面前的一个重要问题。 　　3 加快基层图书馆管理的对策 　　3.1 提高图书馆馆员的综合素质 　　图书馆馆员的综合素质包括职业道德素质、专业素质、文化素质、身体心理素质诸方面。（1）加强起职业道德素质主要是图书馆馆员除了有健康的体魄外，健康的心理素质在图书馆工作中也显得尤为主要。人与人之间互相信任、理解、关心和友爱会营造出良好的图书馆心理气氛。它能使每个正常人健康、合理的心理需要得到不同程度的满足，从而产生开朗、乐观的情绪，对生活更热爱，对事业更加执着。这样才能在一定的程度上端正人们的劳动态度，增强活动效能，提高工作效率。（2）加强专业素质和文化素质。专业素质指的是人们在先天条件下，经过规定的专业教育、培养以及自身的历练之后所形成的一种品质和素养。图书馆馆员的专业素质是指图书馆馆员从事图书馆职业所需要的品质和素养。是图书馆馆员必须熟练掌握并运用自如的基本条件。只有这样图书馆馆员才能在工作中做到游刃有余，才能成为图书馆与读者之间的桥梁和纽带。熟悉文献信息也即对文献的组织、整理、评估、分析能力。 　　3.2 确立以人为本的管理理念 　　图书馆作为一个公共服务教育的一个重要组成部分。在管理上我们必须坚持科学发展观，体现