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浅谈妇女干部队伍薄弱原因及解决办法 　　妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。培养选拔干部是我党的优良传统和一贯政策，是党的组织路线和干部路线的重要组成部分，新中国成立五十年来，妇女的地位发生了翻天覆地的变化，妇女干部队伍已成长壮大起来，这是中国妇女解放的伟大成就，但是我们在肯定成绩的同时，也必须充分认识在培养选拔妇女干部方面存在的一个突出问题――妇女领导干部在各级领导班子中所占比例过低，队伍比较薄弱。现在我就这个问题谈谈个人看法。 　　任何事物的出现，存在都是有其内部和外部原因的，造成妇女领导干部队伍薄弱既有妇女自身的因素，也有其外部原因，综合分析之，归根到底不外乎以下几点： 　　(一)妇女自身的素质 　　1、男主外、女主内的封建意识使妇女自身参政意识差。 　　历史上，社会是男人的领地，他们在社会生活中求生存、求进取，面女人的传统领地只有家庭，家人关系是她们人际关系的核心，繁杂的家务几乎是她们生活的全部内容，封建的男权制度剪断了妇女与社会相联系的脐带，使她们失去了学习条件和社会活动机会，信奉女子无才便是德，把“大门不出，二门不进”当做是妇女的一种美德来加以称颂，妇女被紧紧束缚在家庭这个圈子里，使她们成为钻钻丈夫的侍从、公婆的奴仆、子女的保姆、家务的奴隶，历史发展到今天，我国妇女仍有较强的主内意识，认为照顾好孩子，侍奉好丈夫是自己做女人的天职，缺乏社会活动欲望。 　　2、女子特定的生理、心理因素也是一个重要原因。 　　封建历史予以妇女地位，限制了女子的思维空间，造成了女子心里的狭益性和依赖性，很大成度上限制了妇女的成长和女干部能力的发挥。 　　在女性生理发育过程中伴随着第二性征出现而逐渐形成的自我欣赏的心里结构使她们过于注重自己以及社会对自已的反应，难以超越自己，广开思维，创新道路，在重大的政治现任面前畏缩不前。 　　3、妇女本身文化素质低导致了其组织能力，决策能力差。 　　由于历史的原因使我国妇女整体素质差，特别是文化素质更为突出，文盲占有很大的比例，从受教育层次上看也处于劣势受各种教育的人数呈现“阶梯式”小学中学高等学校，文化素质低下，造成其无知愚昧，组织能力和决策能力差，从而使选拨女干部入源不足，女干部能力竞争力差，妇女自身素质不提高，维护权益，男女平等，参政议政就是一句空话。 　　(二)外在因素 　　1、社会不能下确对待女干部的年拨使用。 　　在很多人的思想观念中，还自觉不自觉地存在着歧视妇女的因素，他们总是觉得，女同志、头发长，见识短，家务重，缺乏参与政事的才能和条件，认为女人是“年青时嘻嘻哈哈，有了孩子拖拖拉拉，上了年纪婆婆妈妈，能做好贤妻良母就足够了”，根本不适合做领导干部，这种思想观念存在于一些领导头脑中则导致了忽视对妇女的培养提拨拒她们在领导岗位之外，或者是提拨起来做陪衬、凑比例，形成了说起来重要，干起来次要，忙起来不要的局面，不给她们在实践中增长才干的机会。 　　2、家庭因素。 　　家庭与事业对于职业女性来说是一对难以调节的矛盾，每一个职业妇女都担负双重角色，既社会角色广_一职工、家庭角色――妻子、母亲，由于我国生产力水平较低，致使社会性服务机制差，家务劳动繁重，因而，角色紧张是每个职业女性面临的严峻问题，在精力、体力时间的多方经济压之下，使得女性不得不进行厚比薄彼的选择，于是重家务，轻事业，则减少了社会活动机会和才能的发挥，董事业，轻家务则背上了沉重的内心负疚的十字架，这一矛盾在女干部身上表现得更为突出，一定程度上限制了她们才干的充分展示。 　　综合分析了妇女干部队伍薄弱的原因，那么如何才能从根本上解决这个问题呢?我认为必须努力抓好以下几个方面的工作： 　　一、加强宣传力度。提高思想认识。为女干部的成攻创造良好的社会环境 　　女性在任何一方面都不比男性低下，科学研究和古今中外的杰出女性证明了这一点，所以我们要重视和加强舆论宣传工作，充分利用广播、电视、报刊、网洛等各种宣传阵地，通过开展妇女座谈会，报告会等多种形式的活动，大力宣传马克思主义妇女观，宣传妇女先进典型，先进事迹，从而逐步拆除男尊女卑的封建观念篱笆，提高思想认识在社会树立男女平等发观念，使社会在各界正确认识女干部的特点和个性，充分认识她们在各级领导班子中和现代化建设中的特殊地位和重要作用，创造一个有利于女干部茁壮成长的社会环境。当然，一个几千年形成的旧观念的改变不是一朝一夕就能完成的，需要一个漫长的循序渐进的过程，因此，宣传教育工作要坚持不懈，持久以恒，各级党组织要切实解放思想，更新观念，摆脱封建残全思想的束缚，摒弃种种偏见从根本上解决认识问题，不断提高工作的自觉性。大胆培养提拨使用女干部给她们在实践中得到充分锻炼增长才干的机会。 　　然而女干部成长往往比男干部要付出更大的代价，所以全社会都要关心