浅谈职校生顶岗实习期单位变更问题.docVIP

浅谈职校生顶岗实习期单位变更问题 　　摘要：顶岗实习是职业学校极其重要的教学环节，对于学生而言，这是他们由学校走向社会的重要桥梁，所以学校非常重视这一环节的落实情况，但是学校每年对学生进行实习检查的时候，都会发现有不少同学变更实习单位，使实习效果大打折扣，影响了学生和学校的发展，笔者试图通过对即将进入顶岗实习的学生进行问卷调查以及对历届学生进行电话采访等多种形式，探究其中原因，找到有效的解决办法，减少变更现象的发生，使学生更好地完成实习任务，这对于学生后续的职业发展，提高学校教学质量，都有很大的作用。 　　关键词：职业学校；顶岗实习；实习单位；变更 　　职业学校，以就业为导向办学，顶岗实习是极其重要的教学环节，对于学生来说，顶岗实习是他们学习的重要阶段，是通向社会的重要桥梁，学校历来非常重视，每年学校都会花大力气来引导学生如何选择实习单位，如何适应未来的实习生活，提前给他们打好“预防针”，但是，每年对学生进行实习检查的时候，都会发现有不少的同学变更实习单位的现象。要知道，学生当初确定的实习单位，也是他们经过深思熟虑、精挑细选的，那为什么还会出现如此多的变更情况呢？笔者试图通过对即将进入顶岗实习的学生进行调查以及对以往历届学生进行电话采访等多种形式，探究其中的原因，以进行有效的干预，减少类似情况的发生，使学生更好地完成实习任务，提高实习质量，这对于学生后续的职业发展以及学校的进一步发展都有很大的作用。 　　学校领导历来重视顶岗实习生在实习单位的到岗情况、实习情况，所以学校每年都会专门组织相关老师奔赴企业进行实地检查，与企业进行交流沟通学生的表现情况，但是每年检查的结果都很难令人满意，总会出现很多学生调换实习单位的现象，作者通过对近6年的数据进行整理了分析，统计如下：2009年7月，我校走进实习岗位的学生有1876人，在10月底学校组织相关老师外出实地检查的时候，发现出现变更情况的学生数为151人，实习变更率为8.05%，2010年，我校实习学生人数为1599，出现变更情况的学生数为113，实习变更率为7.07%，2011年，实习学生人数为1506，出现变更情况的学生数为181，实习变更率为12.02%，2012年，实习学生人数为1433，出现变更情况的学生数为152，实习变更率为10.61%，2013年，实习学生人数为1375，出现变更情况的学生数为191，实习变更率为13.90%，2014年，实习学生人数为1122，出现变更情况的学生数为134，实习变更率为11.94%，研究发现，学生初到实习单位上岗后不到三个月的时间内，出现实习变更情况比较普遍，并且逐年还呈现一定的上升趋势，这种现象如果持续下去的话，对学生自己的职业发展不利，也会令学校在企业的形象受损。 　　针对这种情况的出现，笔者对这些年出现过实习变更的同学进行了电话跟踪调查，调查采取随机的形式，笔者随机选取了150名实习当年就变更实习单位的同学进行随机调查，调查发现，嫌工资待遇低，与领导、同事相处不和睦，是导致学生出现变更实习单位的主要原因，而升学等其他比较正当的原因则仅占4%，这足以说明出现如此高比例的变更率是很不正常的，问题很严重。 　　那么，为什么会出现这种现象呢？笔者研究发现： 　　一、顶岗实习期的学生将慢慢褪去学生的身份转而投入社会大熔炉 　　他们的前面充满了很多的未知，虽然他们大都渴望早日离开学校进入实习，对于顶岗实习充满了新鲜感，但是由于所处的学习、生活环境将会发生很大的变化，扮演的角色也随之改变，学生普遍都没有做好充分的心理准备和能力准备，学生的心理波动都比较大，这一点，也从笔者对校内学生问卷的结果分析中得到了印证。而这时的学校也没有介入相应的指导和帮助，以致进入实习期后产生了很多问题，比如：因担心专业知识掌握不全面产生焦虑抑郁，因工作中出现的差错，遭到公司领导责备产生自卑，初到岗位，对工作和环境不熟悉后产生逆反，不服从管理，最终导致自己无法适应而选择离开。 　　二、怕苦怕累，缺乏吃苦耐劳精神 　　药品生产是一个劳动强度比较大的岗位，现在的学生大多数是独生子女，且正处于二十岁左右，他们往往缺乏责任心，同时自制力也比较差。绝大多数学生因为不具备吃苦耐劳的精神，医药企业的管理相对来讲比学校严格，因此无法适应。而现在的九零后学生普遍都怕苦怕累中途掉队，不愿意做一线工人，吃不了苦，接受不了经常会出现的加班，进而选择离开，从历年来的统计数据来看，每年由于怕苦怕累导致的离岗现象有约60%～70%之多，且呈一定的增长趋势，学校需要加强这方面的教育和引导，培养学生吃苦耐劳的品质，改变存在于学生中的不好的价值取向，提高学生的思想道德素质，增强他们的社会适应能力。 　　三、部分学生实习态度不端正，职业意识淡薄，缺乏责任感 　　实习是学生将在校所学的