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煤炭行业定向人才培养模式研究与实践 　　摘要：为振兴东北老工业基地和实施高教强省战略过程中创建校企联合办学的多方位、多元化的定向型人才培养模式，为企业培养适用性和定向型人才，提出煤炭行业定向人才培养模式和建立“校企共建人才培养基地模式”、“校企共建研究所或技术开发中心的模式”。这些模式在黑龙江省煤炭行业人才培养的实践中，已取得了丰硕的成果，是行之有效的，为煤炭行业培养了一批上手快、适应性强、知识面广的适用性人才。 　　关键词：煤炭行业；定向人才；培养模式 　　中图分类号：G642　文献标识码：A　文章编号：1004-8154(2009)06-0076-03 　　 　　高等院校是培养人才的摇篮，承担着人才培养、科学研究、社会服务等职能。高校科技人员进入经济建设主战场，是加快实施老工业基地振兴的根本保证。目前黑龙江省政府出台了建设高教强省的规划，要求高等教育要围绕服务区域经济着力落实人才培养，其中服务黑龙江省东部煤电化基地建设乃重中之重，省教育厅明确提出由黑龙江科技学院牵头组建省内相关院校的联合体，制定服务规划，为东部煤电化基地建设提供人才和技术服务，落实省政府已出台建设高教强省的规划，要求加强高等学校与企业的合作，走有计划、有针对性的为煤炭行业培养定向型人才。黑龙江科技学院从2003年开始，先后建立了46个煤炭行业紧缺人才培养基地，与煤炭行业合作建立了4个工学硕士研究生培养基地。为煤炭行业培养出急需的定向型工程技术人员5000多人。 　　 　　一、煤炭行业定向人才培养模式类型与应用 　　 　　1．定向式培养工程硕士研究生 　　为提高黑龙江省煤炭行业人才的学历层次，黑龙江科技学院与鸡西和双鸭山矿业集团等企业合作建立了4个工程硕士研究生培养基地，举办工程硕士函授班，培养对象由企业和科研单位负责推荐，黑龙江科技学院教师到现场授课。教学计划、教学大纲、教材由双方组织共同审定。学员由函授的形式授课。学员除了完成课堂教学任务外还选择各自单位的实际问题作为研究题目，一些学员撰写的科技论文被省部级杂志录用。通过同等学历硕士和在职函授培养硕士的方式，黑龙江科技学院为黑龙江省煤炭行业培养了一批企业需要的硕士研究生人才。不仅扩大了学校相关的专业与企业的联系，也为企业培养了一批高学历、高水平的优秀人才。 　　2．定向式培养本科生 　　面对煤炭行业人才短缺的实际、实行定向统招计划，招收定向本科生，学生入学前与煤炭企业签定协议，毕业后回到企业工作。经省政府批准。定向招收的本科生由省政府、教育厅、企业和学校资助，免收学费?毕业后到煤炭企业就业。近年来从毕业生反馈的信息和煤炭企业组织部门考核的结果看效果很好，达到了企业、政府、学校、家长和毕业生五满意。这种定向式培养本科生的招生范围是在全省高考生中挑选，必须是有定向志愿，符合录取条件，按照煤炭企业要求，统一录取，统一培养。这样做解决了国有重点煤矿人才严重短缺问题。以政府、企业、学校联合出资和校企合作的模式培养，从2003年开始，每年为煤炭行业定向培养400名本科生，已有3届1200名毕业生全部到黑龙江四大煤炭企业就业，为全省煤炭工业可持续发展提供了人才的需求。 　　3．定向式培养专科生 　　定向式培养专科生方式，“校企合做，就地选人、就地上课、就地培养”。矿物加工工程专业分别在七台河精煤集团新建选煤厂，铁东选煤厂，新兴选煤厂和鸡西矿业集团杏花选煤厂进行校企联合培养人才的“三段式”教学模式。为选煤行业培养了400多名工程技术人员。该成果获黑龙江省优秀教学成果二等奖。“三段式”教学是把大学3年的教育划分为基础理论培养、实践技能培养和综合训练3个阶段。几年来还先后为鸡西矿业集团杏花煤矿、鹤岗矿业集团兴山煤矿、七台河精煤集团新立煤矿和双鸭山矿业集团双阳煤矿先后开办了采矿工程专业定向专科班，培养了200多名技术人员。人才培训实行“就地取材就地培养边工作边学习，教师到现场讲课，现场教师指导实习和实践”。 　　4．定向式举办各层次的短训班和培训班 　　学校依托设立在校内的国家煤矿安全培训基地，为煤炭行业培训管理干部。近年来，先后与密山市煤炭局、古莲河煤矿、鸡东县煤炭局、海拉尔“五九”煤矿等共同举办了采矿工程、矿加工程、煤化工等短期培训班，培养管理人员400多人。同时为全省煤矿培训矿长8688人次。还与省煤矿安全监察局、省劳动厅、省技术监督局联合举办技术人才培训，先后有4809名员工受到了培训，拿到了安全技术培训合格证书。 　　5．建立“校企共建人才培养基地” 　　结合定向型人才培养模式的要求，建立现场学生的实习实验和科研基地，培养学生实践能力，鸡西矿业集团杏花煤矿是校企联合办学的实践基地也是国家煤矿安全三级培训基地，是全国国家煤矿系统培训先进单位。培训基地设备先进，配备齐全。多媒体教室，