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煤矿企业干部思想作风建设存在问题及治理对策 　　摘要:煤矿企业干部身处煤炭企业改革和生产经营的最前沿,其作风如何,直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行,关系到党和企业在职工群众中的形象和威望。为此,针对煤矿干部作风建设方面存在的问题加强治理是非常必要的。 　　关键词:煤矿干部;思想作风;问题;对策 　　中图分类号:D261文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)16-0271-03 　　 　　胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议中强调,“切实抓好领导干部作风建设,使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,始终坚持党的根本宗旨,是我们党在执政情况下必须面对的考验”。煤矿企业干部身处煤炭企业改革和生产经营的最前沿,其作风如何,直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行,关系到党和企业在职工群众中的形象和威望。为此,加强煤矿企业干部作风建设非常必要。试就煤矿干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。 　　一、新形势下煤矿企业干部思想作风建设中亟待解决的问题 　　近年来,广大煤炭企业领导干部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕企业发展目标,团结拼搏,迎难而上,开拓创新,求真务实,始终保持着良好的精神状态。但是,也必须清醒地看到,部分领导干部的思想和作风与煤炭企业新形势新任务的要求还有一定差距,在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面,还存在着诸多不适应的地方,具体表现如下: 　　1.不谋长远,满足于当前,学习进取意识不够强 　　有的同志以生产和工作忙为借口,不重视学习,或学习兴趣不浓,学习深度不够,有的甚至认为学不学一个样,凭老经验照样能干好工作。也有的同志学习是抓了,但抓得不紧,自身的素质和能力就难与新形势新任务相适应。我们知道,煤炭是传统产业,如果干部不善于学习,思想就停滞不前,如果关注不到国有企业进展的情况、关注不到世界能源工业的发展状况和新知识新技术开发应用情况,最终将跟不上时代前进的步伐。 　　2.不思进取,习惯于守旧,开拓创新意识不够强 　　少数干部不能与时俱进,思想观念落后,对社会主义市场经济条件下煤炭企业面临的形势心中无数,习惯于凭老经验老办法想问题、办事情,满足于不出差错,缺乏为发展服务的热情,缺乏破解难题的能力,工作比较平庸和被动。有的好大喜功,盲目蛮干,搞形象工程、面子工程,给企业造成重大经济损失;还有些干部遇到问题绕着走,他们不注重抓制度的落实,或蜻蜓点水做样子,或在迎接上级安全检查验收中,突击搞“样板工程”,欺骗上级,危及安全。 　　3.不够亲和,注重于“官位”,主动服务意识不够强 　　有的生产单位领导干部以罚代管、以罚代教现象还很严重,群众意见较大;有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在;有的干部遇到群众上访不主动接待,而是躲着走,甚至相互推诿。这些干部,群众观念不强,服务意识较差,害怕触及困难和矛盾,图清闲,怕麻烦,影响了工作效率和服务质量;有的单位领导喜欢下属称自己为“老板”,家长制作风严重,大搞“一言堂”、“小圈子”,影响了班子团结。 　　4.不求上进,热衷于“玩风”、“迷信”,谋事成事意识不够强 　　不少干部,在单位像个正人君子,背地里追求的是一种奢糜腐朽的生活方式,沉湎于灯红酒绿、大吃大喝、挥霍公款,这些同志放在工作上的心思太少,琢磨八小时外的心思太多,纪律松弛,不谋正业;有的对封建迷信膜拜礼顶,烧香拜佛,算卦占卜,影响极坏。还有不少干部上班时间用电脑打牌、聊天、玩游戏,迟到早退或工作时间不在岗都有不同程度存在。 　　5.不鉴前车,沉迷于“权利”,为群众服务意识不够强 　　有些干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨,不是利用手中的权力为职工谋利益,而把权力变成为个人捞取好处的工具,有的甚至走上犯罪道路。从近几年查处的案件中可以看出,企业领导干部贪污、受贿、侵占等经济类违纪违法案件呈上升趋势,截留工人工资、奖金,私设“小金库”现象屡禁不止,甚至还出现了单位领导集体违纪的案件。凡此种种,严重影响了煤矿党群干群关系,损害了党在职工群众中的形象,阻碍了企业生产力的发展。 　　二、新形势下加强煤炭企业领导干部作风建设的几点思路 　　针对煤矿干部作风建设存在的主要问题,各级党组织一定要按照胡锦涛同志对各级领导干部倡导八个方面良好风气的要求,积极采取措施,使煤炭企业各级领导干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。 　　(一)坚持“四个提倡,四个反对” 　　一是提倡实事求是,认真负责;反对弄虚作假,不负责任。煤炭企业干部,大都是从最基层经过数年的磨炼走上领导岗位的,更应明白实事求是的重要性。因此,煤炭企业的领导干部要勇于治“虚”治“假”,敢于治“漂”治“浮”。一方面,煤炭行业比较