研发合作对企业经济绩效影响研究.docVIP

研发合作对企业经济绩效影响研究 　　摘要：知识经济时代，研发合作越来越成为企业创新能力提升的重要途径，而高管薪酬激励往往又决定着高管对研发合作的重视程度。将高管薪酬激励、研发合作与企业经济绩效纳入同一个研究框架，考察高管薪酬激励对于研发合作一企业经济绩效关系的调节效应。研究结论表明，研发合作对企业经济绩效的影响随着高管薪酬激励的不同而异，高管薪酬激励对研发合作与企业经济绩效的关系具有增强型交互作用。 　　关键词：高管薪酬激励；研发合作；企业经济绩效；上市公司 　　知识经济时代，市场竞争日益激烈，创新越来越成为企业持续发展的动力和源泉。然而，即使具有技术优势的企业也需要借助外部知识、技术等创新资源完成其创新活动。因此，研发合作越来越成为企业增强创新能力、提高企业经济绩效的重要途径。尽管研发合作由合作双方的竞争战略所决定，但是，研发合作伙伴选择、研发合作内容以及研发合作深广度等都是由企业高层管理者确定。研发决策是企业高层管理者面临的最重要的决策之一，而高管薪酬激励往往决定着高管对研发合作的重视程度，合理有效的高管薪酬激励是研发合作成功实施的内部驱动，对于研发合作的成功运行具有重要影响。因此，在我国深入实施创新驱动发展战略背景下，研究研发合作、高管薪酬激励对企业经济绩效的影响机制，对于提升中国企业国际竞争力的战略设计具有重要的参考价值。 　　1.文献综述 　　研发合作是企业提升创新能力，从而获得可持续竞争优势的主要途径。企业研发合作的目的在于获取企业所不具备的、互补性的知识、能力以及设备等。Chesbrough提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式，开放的本质是外部创新资源的获取和利用，通过内外创新资源的整合和利用，减少技术和市场的不确定性，提高创新绩效。周长辉等比较了相似性知识和相异性知识对企业创新绩效的影响，认为从外部组织获取的相似性知识对提升企业创新绩效作用不明显，而差异化、多样化的知识或信息则促进企业创新绩效提升。初大智等学者认为垂直合作是影响企业创新水平的重要因素。合作关系强度对创新水平具有显著的正向影响。王飞绒等基于我国生物产业173家企业的问卷调查，运用结构方程模型，分析了技术联盟的特性通过对组织间学习影响企业创新绩效的机理。高字等认为合作方技术获取对于企业绩效的促进作用是通过企业内部研发能力的改进作为中介实现的，企业高层管理者的商业联系（与消费者、供应商、竞争对手的高层管理者的联系）正向调节合作方技术获取与内部研发的关系。韵江等以我国制造业206家企业为样本，探讨开放度和网络能力之间的关系以及它们如何作用于创新绩效，研究发现，开放广度越大，企业发展网络战略能力越有助于提高创新绩效；而开放深度越大，发展网络关系能力越有助于提高创新绩效。 　　近年来高管薪酬激励对企业绩效的影响备受学者们的关注。Sigler通过研究2006-2009年在纽约证券交易所上市的280家公司高管薪酬与公司绩效的关系，发现总的高管薪酬与以净资产收益率衡量的公司绩效显著正相关，并且发现公司规模是影响高管薪酬水平最显著的变量。随着我国薪酬制度改革的深入，我国上市公司已基本上建立业绩型的薪酬机制。管理者年薪包括基本年薪和绩效年薪，其中绩效年薪是指以现金形式支付的短期激励――奖金，而奖金的计算依据则主要是公司的年度绩效。绩效工资有助于工作总体满意度、薪酬满意度、工作保障满意度以及工时满意度的提高，进而有助于企业绩效的提升。吴育辉和吴世农通过收集2004-2008年中国上市公司高管的薪酬水平，发现高管薪酬与ROA（净利润与总资产之比）显著正相关，但与资产获现率（经营净现金/总资产）及股票收益率没有显著的正相关关系。姜付秀和黄继承以中国沪深两市2002-2008年的A股上市公司作为研究样本，发现（薪酬最高的前三位）高管的薪酬与公司市场价值显著正相关，高管平均薪酬增加1%，即增加2 388元，公司市场价值增加约997万元。冯根福等运用2005-2010年沪深两市A股上市公司面板数据，通过实证研究发现管理者年薪（管理层人均薪酬）与公司绩效（资产收益率）正相关。此外，德勤中国高管薪酬研究中心于2012年6月发布的《2011-2012中国企业高管薪酬调研报告》显示，2011年我国A股上市公司高管薪酬与基本每股收益的相关关系最为显著。同时，不同行业之间高管薪酬与经营业绩的相关关系也存在明显的差异。刘绍娓等选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本，在控制高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后，实证分析不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究发现，高管薪酬水平与公司绩效显著正相关，且随着高管持股数量的增加，非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高，国有上市公司则相反；公司规