《企业人力资源测评系统》系统介绍_[全文].docVIP

《企业人力资源测评系统》 系统介绍 第一部分：公司介绍 一、简介 北京海青弘毅企业管理顾问有限公司，是由清华、北大、中科院、中央党校的教授、博士、硕士及有多年跨国公司管理经验的高级管理人员共同发起设立的，旨在提高企业的国际竞争力，以企业战略和人力资源管理咨询，人才测评师培训、人才评估、员工职业生涯规划、人才测评系统、职业心理体检、职业素质培训、职业咨询等为主营业务的一家管理顾问公司，公司首席顾问：中科院心理所博导时勘先生。 海青，源自佛学，意味着大智慧； 弘毅，语出《论语》，quot;故士不可不弘毅，任重而道远quot;； 海青弘毅组合起来意即大智慧加笨工夫，所谓大巧若拙；表示即博大精深又孜孜不倦的为用户提供卓越的服务。 1、我们的目标：发展成为国内首屈一指的战略和人力资源管理咨询机构 2、企业宗旨：提高企业的国际竞争力 3、企业理念：专业、敬业、乐业 海青弘毅长期致力于人力资源管理开发的研究工作，借助国家人事部考试中心、中科院心理所、北大心理系、北师大心理系、华南师大心理系等权威机构的支持，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内各行各业需要的人才素质测评系统——《实用人力资源测评系统》、《学生综合素质测评系统》、《党政机关招考素质测评系统》，以上系统能最大程度地反映受测者的真实状态，在实际应用中得到了客户的普遍认可。 二、《实用人力资源测评系统》专业化发展历程 1995－1997：准备阶段 1997－1999：数据收集阶段 1999－2002：潜心研发 2003：升级更新至2003版，成为市场接受度最高的测评产品，市场占有率24.2%。 2004：升级更新至2004版 2005：引进现代测评理论（潜特质理论、项目反应理论）和人力资源管理的素质模型理论 三、目前公司的业务主要包括： 在强大的测评专业技术支持下，开展以下测评服务： 专业帮助各单位配置自己的测评系统 企事业单位的招聘考核、选拔晋升、定位定岗、组织机构调整、培训等测评 大学生就业测评咨询服务 个人职业倾向、职业适应度测评服务 企业人力资源诊断项目（薪酬、岗位分析、绩效考核、组织结构等） 测评工作的推广、培训、教学等 第二部分：《实用人力资源测评系统》介绍 语言版本：简体中文版 测评分类：3个系列（招聘测评系列、岗位测评系列、诊断测评系列） 测评模块：14模块 测试方式：人机对话及纸笔测试两种方式，测评报告完成测评后即刻生成。 报告格式：可以生成USR格式文件，并可导出txt及excel文本式测评报告。 适用范围：各企业开展日常人力资源测评工作。 一、测评的理论依据 人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试、访谈等技术，对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价，实现对人的准确了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，从而实现最佳工作绩效。 二、开发背景 1995年9月工作初期也采用当时国内较先进的测评软件进行日常工作，随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。本在市场大力支持下，大量市场调查及人员测评经验基础上，聘请专业人员历经5年时间成功开发出一套适合中国人的素质测评系统－《实用人力资源测评系统》。现本系统分为四个子系统：《实用人力资源测评系统》（人才市场、人才中心专用版）、《企业人力资源测评系统》、《党政机关人员招考素质测评系统》、《大学生综合素质测评系统》。 三、《企业人力资源测评系统》系统简介 一）系统开发指导思想：“权威、专业、准确、实用” 二）系统科学、权威 与中科院心理所、北京大学全部心理系、北京师大心理系、上海市委党校现代人力资源测评研究中心、华南师范大学心理系、中山大学管理学院等权威机构密切合作。 测评模块全部是基于经典、权威的测评理论和测评量表。 三）测评内容全面：针对不同的用户特点和适用人群 1、系统共分为3个系列14个功能模块 2、系统针对3个层次的人员进行测评（普通、中高级、高级人员） 3、系统通过3个方面进行人员评估（能力结构、个性特征、职业倾向） 四）完全本土化：采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善。 五）测评结果准确有效：实际吻合率达86.7％。 六）系统操作简便 1、系统配置要求大众化：P2以上计算机、WINDOWS95及以上。 2、溶入专业的、专家的智慧和结晶，无需专业人员即可进行操作和运用。 七）面向客户的界面设计：可根据用户要求对界面进行修改设计，提升用户测评的