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科技型企业实施股票期权制度正负效应分析 　　摘要：股票期权作为科技型企业给予经理人员、技术骨干、一般员工购买本公司股票的选择权，是科技企业长期激励制度的一种，从公司和业主的角度看，激励性股票期权最为重要的优势，是公司可以借此吸引和留住人才，但股票期权也不是万能的，本文从科技型企业角度，详细的分析了股票期权对科技企业的正面效应和负面效应，最后指出股票期权激励时应注意的问题，并探讨了在实施股票期权激励时，如何分配所有权才能得到最大的激励效果。 　　关键词：正面效应；负面效应；问题；效果 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　科技型企业是指在企业生产经营中，需要投入较大比重资金用于研究与开发，拥有较高比率的科技型人才，并以产销创新产品为主，风险和收益均较高的企业。是具有高风险、高成长以及对人力资本的特殊需求的特点，这些特点决定了股权激励的对象主要是企业的高级管理人员和技术骨干，激励的方式必须体现低成本、高风险和高回报且周期长的原则，从这个意义上来说股票期权是比较理想的选择。 　　正面效应分析 　　科技型企业发展的关键因素是技术，但更是掌握技术的核心骨干人员，如何最大限度的激励掌握高新技术的核心人员稳定和努力工作，是科技型企业生产和发展的关键问题，具体针对高新技术企业来说，实施股票期权制度将会为企业带来以下正面效应。 　　体现了人力资本对产权与充分报酬的基