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社会保险对加强人力资源管理意义探讨 　　【摘 要】人力资源管理作为现代企业管理中的重要组成部分，对企业的发展具有非常重要的意义。社会保险又是人力资源管理中不可或缺的关键内容，对人力资源管理有重要的促进作用，社会保险制度的优化能促进人力资源管理体系的完善，也能促进企业经营管理水平的提升，对于强化人力资源管理手段和意识意义重大。文章从社会保险对加强人力资源管理的意义入手，结合当前社会保险存在的问题，提出了利用社会保险强化人力资源管理的有效策略，以供参考。 　　【关键词】社会保险；人力资源；管理策略；人才流动；经济负担 　　引言： 　　当前，随着中国经济的快速发展，企业之间的市场竞争日益激烈，范围越来越大，程度越来越深，持续时间越来越长。所有竞争当中，人才竞争处于核心地位，是深层次竞争和长期、长远竞争。提高企业竞争力，必须借助组织行为管理理论，结合人力资源管理实践，通过组织行为对员工的能力素质、行为特征等问题进行全方位动态分析研究，可以实现对企业的员工双方的利益保障，推动企业的可持续发展 　　对于企业来讲，人力资源管理是帮助企业实现人力资源效能最大化的重要管理活动。社会保险则是为保障公民合法权益及预防可能会发生的社会风险而建立的社会保障制度。社会保险对人力资源管理有重要的促进作用，社会保险制度的优化能促进人力资源管理体系的完善，也能促进企业经营管理水平的提升。 　　一、人力