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维护劳动关系团结内部规范探析 　　摘要：劳动关系是一种典型的关系契约，需要不断维护内部关系的团结。维护劳动关系团结的内部规范主要有劳动合同、用人单位内部规章和集体合同三方面。劳动合同是触发劳动契约关系的基本机制，但劳动合同具有不完全性，需要用人单位通过内部规章来加以补充。劳资双方通过集体谈判而达成的集体合同对个别劳动合同和内部规章具有优先性和调整功能。为了加强劳动关系的团结，我国针对内部规章和集体合同立法仍然需要进一步的完善。 　　关键词：劳动关系； 关系契约； 劳动合同； 内部规章； 集体合同 　　在现代契约关系中，劳动关系是一种典型的关系契约。关系契约理论认为，现代契约追求的是多元价值，其中尤其强调契约的团结。为了维护契约团结，契约各方必须要建立全面的契约规范。在现代各国，随着法律和企业内部规范的发达，契约团结规范也就形成了内部渊源和外部渊源两种表现形式。契约团结规范的内部渊源是关系自身造成的复杂的相互依赖之网，而契约团结规范的外部渊源则是国家或其他权威机构的法律规范。在劳动关系中，契约团结规范的内部渊源主要体现为劳动合同、用人单位内部规章和集体合同等；而外部渊源主要是国家针对劳动关系所制定的各种强制性法规。由于劳动契约是一种不完全契约，不能单纯靠外部强制力量得到有效的执行，因而是一种需要内部和谐维护的契约；而且，制度经济学理论认为，当关系各方身处相互依赖与不确定性的环