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试论企业文化创新与核心竞争力提升 　　摘 要：通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用，揭示企业文化与企业核心竞争力的关系。企业持续发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和技术靠的是企业文化创新。在此基础上分析企业应如何通过企业文化创新来提升企业的核心竞争力。 　　关键词：企业文化；核心竞争力；创新；提升 　　企业在自然资源、规模经济、资金、技术等传统上具有的战略优势很难保持长久。因此，如何有效地提高和保持企业的核心竞争力，使企业能够在激烈的竞争中生存发展，越来越成为所有企业必须正视的重大课题。本文将通过对企业文化创新涵义及与企业核心竞争力关系的分析，来论述企业文化创新在提升企业核心竞争力中的巨大作用。 　　一、企业文化的创新涵义 　　企业文化是指企业成员在长期的创业发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，它有很强的维持现有模式的倾向。 　　企业文化创新是指为了企业的发展与环境融合，根据企业自身的性质和特点形成体现企业共同价值的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程中的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想