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评课活动中存在问题与解决策略 　　评课本质上是一种教学研修活动。首先要求评课的人要调动多种感官收集课堂信息，对教师的教学语言、教学行为、学生状态等进行观察，然后对课堂教学的得失及原因做切实中肯的分析评论，并且能够从教育理论的高度对一些现象做出正确的解释。因此，评课是改进课堂教学和促进教师专业发展的有效形式。然而在实践中我们发现，评课活动还存在一些问题，若不采取有效措施加以改进，势必影响学校教科研水平的提高，制约教师的专业成长。下面，就结合本人的观察与思考谈谈评课活动存在的问题及对策。 　　一、评课活动中存在的问题 　　1.评课组织：参与者少流于形式 　　在教学研讨活动中，总存在着“听课者多，评课者少”的现象，很多教师在听完课后不积极参与评课活动，导致评课活动只是走走过场、流于形式。造成这一问题的原因主要是评课的形式过于单一、评价过程枯燥，使得评课活动对教师没有吸引力。还有一些教师则是怕自己评得不好而不敢参与评课。教学研讨活动的组织者（或负责人）为了整个教学研讨活动的顺利进行，避免活动冷场，只好点名发言，而发言的教师又因此而处于被动，经常只是三言两语敷衍了事，导致评课活动常常是草草收场。 　　2.评课过程：尽求热闹而无实效 　　一直以来，热烈的评课氛围都是评课活动组织者不懈的追求。但是细心观察时下的一些评课活动，常常会发现这样的问题：在评课过程中，教师你一言我一语，提出了很多问题，但真正有建设性的意见却很少；评课气氛似乎很热烈，但大家都是各说各的，十分零散而琐碎。而评课活动的组织者只是一味地追求评课氛围，让大家畅所欲言，在大家漫无边际地“探讨”一番之后，组织者总结几句即宣告结束，而对大家的发言内容却缺乏必要的引导。 　　3.评课内容：评价受限停留表面 　　关于评课内容，最常听到的是这样一些浅层次的评价意见：“执教教师教态自然，板书工整，课堂气氛好”“教师普通话标准，语言亲切”“教学环节安排恰当合理”等，而对于教师的“教”和学生的“学”，以及教学现象背后隐藏的教育理念问题等，难以做出深入的评价。 　　4.评课目的：认知不明误入歧途 　　有些教师错误地认为，评课就是为了找问题，因而将评课等同于“批课”，光挑问题不谈优点，使执教者的教学积极性受到伤害，影响他们正确地评价自己。还有些评教者则因害怕伤害执教者，只对课堂教学的成功之处大加赞赏，对课堂教学存在的不足却视而不见，避而不谈，走进“捧课”的死胡同。 　　5.评课行为：只指病情未予开方 　　在一些评课活动中我发现，有很多评课者虽然能点出执教者课堂教学中存在的问题，但是却没有依据“课堂病因”开出治标与治本的“药方”，课堂教学存在的问题就不能得到有效解决，使“改进课堂教学并促进教师专业素质发展”的这个目的成为“水中月雾中花”，根本没能实现。 　　6.评课方式：理论脱离实践 　　我曾经参与过一次教学研讨活动，一位参与评课的教研员大谈课堂教学有效性的理论知识，却不能联系课堂实际来细谈怎样操作才能提高课堂教学的有效性，使参与评课的教师都没有实质性的收获。还有一些评教者只谈课堂细枝末节的东西，却不能上升到理论的高度来总结归纳，使得评价意见缺乏说服力。 　　评课作为一门具有较高研究价值的教学实用技术，对教师的专业成长和课程改革的深入推进具有重大影响。如果漠视评课活动存在的这些问题，将会影响教师的专业成长。 　　二、让评课活动更有效的策略 　　1.创新评课形式，促使教师乐于参与 　　受传统评课方式的影响，很多学校的评课活动采用的都是枯燥无味的说教式，缺乏激情，要使教师乐于参与到评课活动中来，可以采用以下几种形式： 　　（1）个别面谈式。让听课者与执教者面对面地单独交流，对于一些问题比较多的课，这样的评课形式可以更好地保护执教者的自尊心，也更有利于深入探讨。 　　（2）圆桌对话式。采取圆桌对话的方式让执教教师对自己的教学行为进行反思与自评，再由其他教师联系自己的教学实际谈谈自己的观点与做法，也可以让教师围绕某个教学环节进行平等的对话交流，营造出和谐平等的研讨氛围，促进教师间的相互学习。 　　（3）小组评议式。在一些大型的评教活动中经常用到。一般是先让执教者说课，接着分组评议，最后再由专家进行综评。这种方式既有大家之言，又有专家之见，效果很好。 　　评课形式还有专题研究式、师生评议式、书面交流式等，组织者可以根据实际情况采取不同的形式，积极营造平等的评课氛围，使参与评课的教师都能有所收获，那么以后的评课活动他们就会“不用扬鞭自奋蹄”，乐于参加，敢于发言，使评课活动能够真正发挥其时效性。 　　2.围绕主题研讨，热闹更兼有实效 　　有些评课活动表面看上去很热闹，但是在这种表面“热闹”的探讨中，参与评课的教师的认知水平却并没有什么实质性的提高。那种只求过程热闹