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部队党委贯彻以人为本理念着力点浅析 　　[摘 要]党委领导工作坚持以人为本，既是适应时代发展要求，贯彻落实科学发展观的现实需要，也是充分调动广大官兵的积极性、主动性和创造性，加速推进中国特色军事变革的必然选择。军队各级党委必须立足时代的高度，针对部队实际着力把握，把以人为本的执政理念贯彻到领导部队建设的工作实践中去。 　　[关键词]部队党委 以人为本 　　 　　在新的历史条件下，我们党明确提出以人为本的理念，既是社会主义的内在要求、全面建设小康社会实践的需要，也是军队顺应历史发展趋势完成新的历史使命的必然选择。以人为本是科学发展观的重要内容，是本质和核心。对于新形势下的我军部队来讲，党委领导工作贯彻以人为本理念，还要注重实际，重点把握，把其真正落到实处。这样才能切实把部队党委搞坚强，才能切实确保党从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队，使我军真正做到适应新形势、实现新进步、完成新任务、肩负起新使命。 　　 　　一、部队党委贯彻以人为本，要充分发扬民主，防止“个人专断” 　　 　　坚持贯彻以人为本，就既要关注个人利益，又要有效地将个人利益融入到集体利益中去。要加强民主集中制，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。要坚持以人为本，发扬民主，还要防止个人独断专行，凌驾于组织之上；否则临时动议、随意表决，难以避免个人或者少数人说了算和无人负责的现象。党委领导更应该杜绝随意制定所谓的“土规定”，根本不依据条例，随便讲话，而下面部属在实施工作时候，不是看条令条例怎么规定，而是依据领导所言去做，但是如果“规定”不符合工作实际，就会产生像多米诺骨牌一样的恶性连锁效应。各级党委要尊重基层的意见，要多听、多看、多考虑别人建议，不能够心血来潮，今天说“这么干”，明天说“那么干”。所以凡属部队建设中的重大问题，要坚持贯彻以人为本，必须集思广益，经过党委充分酝酿和讨论，然后由党委集体决定。同时要坚决防止把领导干部的意见和“集体意见”、“班子意见”混淆一起。有些部队因为“一把手”讲要谈点“个人的观点”，而这些个“观点”也随之就成了大家的、班子的、集体的“看法”。到最后表决的时候，其他人缄默不言或者随声附和，而不管这种“观点”是否正确、是否与部队建设发展相一致、是否实事求是，这样，一把手的“观点”就变成了最终的“决定”，覆盖了班子的意见，很容易脱离部队实际，犯个人主观主义至上的错误。正确的方针、路线、政策是集体智慧的结晶，“小智慧”集结成“大智慧”，“集体意见”本身就是在众多的“个人意见”中总结出来的智慧，因此绝对要坚持民主，要尊重群众意见，不能够无视下属的建议和意见，而下属也不能“察言观色”、“随声附和”，使集体智慧埋没在“个人专断”之下，这是与部队各项建设健康发展相违背的，也对部队各项工作的开展有着极大地损害。 　　毛泽东同志提出了“全心全意为人民服务”和“从群众中来，到群众中去”的群众路线，也就是要求部队党委应当成为坚持民主集中制的表率，能够坚持群众路线，集中采纳群众的意见。各级领导班子只有严格按照民主集中制，培养以人为本的氛围，切实相信群众、依靠群众，才能集中大家的智慧，实现正确领导和科学决策，才能建立党委内部正常的政治、组织、思想生活秩序，增强领导班子的团结与合作，形象一点来讲，就像一股股的细绳子扭在一起才能具有更大的韧劲、更大的承受力、更强的牵引力；就像一条条河流汇集成海，才能有海的宽阔、海的气势、海的难以征服力。也只有这样，才能提高领导班子的整体效能，充分发挥部队党委在部队建设中的领导核心作用。 　　 　　二、部队党委贯彻以人为本，要主动维护团结，避免互相拆台 　　 　　各级领导班子在军队建设中起着枢纽作用，部队党委是否坚强有力，直接关系到党能够实现对部队的绝对领导，军队能否履行好各项职能，完成好各项任务。坚持以人为本的理念，党委班子要时时、事事、处处体现“人”的观念，要依据部队工作实际统一思想，确保班子成员心往一处想、劲往一处使，保证班子形成合力。党委领导要做好表率，充分发挥“龙头”作用，要发扬光大我军的优良作风，贴近工作实际，要把以人为本的理念贯穿于各项工作当中，保证强素质、抓落实、促发展。坚持科学发展观，贯彻以人为本，党委领导要互相交流、互相沟通，既要“集思广益”也要“集中意见”，消化个别不同意见并统一思想。正所谓“众人开桨划大船”，班子成员之间要和谐，对有些共性的问题、难以立即解决的问题，要坚持以人为本，形成有一个共同为了促进部队建设发展的目标，达成共识，凝聚一种为了部队建设的钢铁一般的团结。班子成员自觉做到互相支持、互相信任、互相尊重、互相配合，不互相拆台，不拉帮结派或搞山头主义，对于确保班子合力的稳固形成具有重要的意义。 　　班子成员思路决策要统一起来，防止有利益时争名夺利，而无利益时候就互相扯