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长庆储气库共青团组织服务青年成长成才作用思考 　　摘要： 随着长庆油田的快速发展，人才需求趋势进一步增强。对于共青团组织来讲，做好青年人才工作，就是要把服务青年成长作为共青团工作的出发点和落脚点，把推动青年成才作为共青团工作的着力点，将满足青年渴望成才的需求和满足青年发展的需要结合起来，促进青年成长成才，为长庆油田建设西部大庆宏伟目标，为长庆的持续发展培养人才。 　　Abstract： With the rapid development of Changqing Oilfield， talent demand trend is further enhanced. For the Communist Youth League organizations， doing well the young talent work is to take the service to the growth of young people as the starting point and goal of the Communist Youth League， take the promotion of young talent as the focal point of the Communist Youth League， and meet the needs of young people desiring success and the needs of youth development， promote the growth and success of youth， so as to train talent for the ambitious goal of building the western Daqing of Changqing Oilfield and the sustainable development of Changqing. 　　关键词： 储气库；团组织；服务青年；成长成才 　　Key words： gas storage；League organizations；serving youth；growth and success 　　中图分类号：D296.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）13-0154-02 　　0 引言 　　近年来，长庆储气库在人才建设方面迎来了丰收，在储气库建设和生产的新型领域中，一批优秀青年人才也悄然崛起，并始终保持着旺盛的生命力。本课题通过前期的调查，就长庆储气库如何充分利用共青团组织的优势，紧紧抓住青年人才培养、凝聚、举荐等环节，发挥共青团组织在服务和推动青年成才中的作用进行了探讨和研究。 　　1 长庆储气库团员青年队伍结构分析 　　长庆储气库现有员工231人，40岁以下青年员工180人，占总人数的78%。青年员工中具有中专以上学历的人数为152人，具有初级职称的技术管理人数28人，具有中级职称的技术管理人员23人，中级工人数31人，高级工人数45人。 　　2 长庆储气库青年员工队伍的优势和不足 　　目前，在长庆储气库青年员工中，70至80年代的占大多数，此阶段的青年员工，大多为大中专院校毕业，接受过良好的文化教育，领悟新事物的能力强，有着强烈的实现自身价值的愿望，有很多已成长为一线的生产、技术和管理骨干，能够独当一面的开展工作，他们个性突出、特点鲜明，有着年龄层的优势。但同时也存在很多通病和问题，部分青年员工为独生子女，以自我为中心，心理层面上，很难接受别人中肯的批评和建议，更有甚者会产生一些负面和过激的想法。还有部分青年员工的人生观、价值观处于形成之中，缺乏吃苦耐劳、扎实肯干的精神，沉迷于新兴事物的网游中。等等这些问题，在青年队伍中有着一定的普遍性。 　　3 存在的问题和原因分析 　　3.1 组织依托不到位。共青团具有强大的组织优势和完备的组织体系，联系着广大团员青年，同时党组织是团组织各项工作的有力后台，党组织的全面建设能积极带动团组织建设。由于长庆储气库是新成立的单位，各基层党团组织也是随着各基层部门的成立而逐步成立的，成立时间都较短，“党建带团建”工作没有深入开展，团组织的依托不到位。同时，各基层团组织阵地建设不到位也导致共青团服务青年失去有效依托。 　　3.2 共青团组织在青年人才工作中的参与度不够。通过前期调查，部分青年员工认为，共青团组织在青年人才工作中方式单一、没有有效的和相关部门联合进行，参与度不够，团组织在参与青年人才工作方面尚未和相关部门形成合力。被调查者还认为共青团组织在参与政策制定、法规制定和相关问题解决的过程中力度不大，“声音不响”。 　　3.3 基层团组织发挥作用不够。由于长庆储气库团员青