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谈新常态下发挥企业党建工作重要作用 　　摘 要：党的十八大以来，在落实习总书记提出的“四个全面”战略部署、加快经济社会全面进步新常态的大背景下，谋划如何做好企业党建工作，更好地完成“服务中心、建设队伍”两大核心任务，促进企业生产经营持续、稳定、健康的良性发展，是一项意义重大的现实课题。 　　关键词：新常态；党建工作；重要作用 　　新常态的党建工作最重要的就是要坚持“全面从严治党”要求，进一步改进和加强企业党建工作，并在加强中不断创新企业党建工作的具体方式方法，始终坚持企业党建工作和生产经营工作两手抓，努力提高党务工作水平，使企业党组织在职工群众中充分发挥政治核心作用和经济建设的促进作用，为企业持续健康发展创造良好的内部环境。 　　第一，要发挥党组织的政治核心作用[1]。企业党组织的政治核心作用要体现在： 　　一是要认真贯彻落实党中央的决策部署。企业党组织必须加强对党中央系列方针政策的学习、领会，把握中央政策的精神实质，把中央的决策部署与企业经济工作结合起来，并把中央决策贯彻在具体的经济工作之中。让党的方针政策统领我们具体的经济工作，让我们的经济工作不背离党的方针政策。党组织必须参与经济工作，不能形成党建和经济工作“两张皮”，不能各行其是，要统筹谋划、统筹运作，协调发展。 　　二是要实现党建工作的制度化和规范化。党建工作是企业的重要工作，不是可有可无的，也不是想起来就抓一抓，工作忙了就忘了的工作，而是要列入企业重要议事日程，用制度的形式真正落实下来，要有规划、有措施、有检查、有落实。上级党组织要对下级党组织有明确的要求，有定期的检查，有阶段性考核，实现党建工作制度化和规范化。 　　三是要坚持群众路线。企业党建工作要深入基层“接地气”，要贴近实际、贴近职工、贴近生活，倾听群众的呼声，切实增强思想政治工作的针对性和时效性。要贯彻落实“以人为本”的理念[2]，要围绕企业职工关心的实际问题来开展有针对性的工作，通过党建工作为企业职工创造良好的工作、学习氛围，在群众中树立很好的威信和影响力，还要发挥党组织团结群团部门的优势，为企业稳定、和谐、化解矛盾做好工作。这是党组织核心作用的基础。 　　第二，要发挥党组织的经济促进作用。要使企业党建工作融入到企业的中心工作当中，促进经济工作的开展，首先必须要十分清醒的认识党建工作和中心工作两者之间的关系。在一个企业的范围内党建工作和中心工作这两者是唇齿相依的命运共同体，是利害相连的连体兄弟，是以确保党的坚强领导为核心，以推动生产经营工作为中心的相互依存、相辅相成的关系。如果在一个国有企业里对“核心”和“中心”的定位不清，层次不明，不能形成统一的认识，就有可能会导致企业的各项工作脱节，甚至形成内耗，就会影响企业的各项工作，只有在明确定位的同时强化“两心”的交融和互动，才有可能推动企业实现全面可持续发展。 　　在具体的工作中要做好两个结合： 　　一是党建工作责任考评与生产经营绩效考评相结合。把创建活动作为党委的一项重要工作来抓，将创建活动纳入年度考核内容，作为考核领导干部的重要依据。 　　二是党建工作与经济工作一并考核。要根据的企业的实际，制定相应的活动内容和考核体系。对基层组织来说，经济指标虽然完成，但党建指标没有完成的，不能年终评先，不能视为完成任务。要把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标，通过党建工作责任和经济工作责任双向考评，实现了“两手抓、两促进”[3]。 　　三是创新党建工作的形式和内容。不能再来走开开会、读读报等老套路，要与时俱进，要结合企业实际搞一些演讲、竞赛、走出去参观学习和其他单位互动交流等新形式，让党组织活动新颖、活泼，充满生机，有吸引力，把党组织建成职工的家园。通过深入开展联系实际的特色活动，使广大党员勇挑重担，做到人人心中有压力，脚下有动力，促进企业各项生产经营工作。 　　第三，要发挥党组织的班子团结作用。加强企业领导班子内部团结是发挥党组织战斗堡垒作用的根基。在组建班子之前，应在坚持德才兼备、广泛听取群众意见的基础上，充分考虑领导班子成员特点，正副职的脾气性格、能力素质、兴趣爱好等因素，力争实现最佳配合，做到既考虑成员个体条件优化，又考虑才能、气质的互补，以组成一个团结、协调 、优化的班子，创造一个良好的、使所有成员都能施展才干的良好环境。不要把班子内部出现的不同意见、分歧同班子不团结等同起来。不能相互间有了不同意见不愿说，而是放“隔山炮”，搞“弯弯绕”，这不仅不利于班子团结，同时也影响了党组织决策的质量。 　　要改变这种倾向，要形成以下共识： 　　一是班子成员由于在行政职务、文化、阅历等方面存在差异，因而对某一具体问题的认识和处理存在分歧是难免的。 　　二是研究问题时，只有大家畅所欲言，敢于发表不同意见，才有助于班子对不同意见进行比