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浅谈企业加强工资管理有效途径 　　摘要：加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制。积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度，以适应社会主义市场经济体制要求，增强企业活力，提高企业经济效益。 　　关键词：企业工资分配制度；市场经济体制；工资制度 　　中图分类号：TP314文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）14-0100-02 　　 　　一、工资制度的内容和类型 　　 　　 （一）结构工资制 　　结构工资制是我国普遍采用，效果较好的工资制度。由以下几方面组成：基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资。其制度的优点在于有利于引入竞争机制，择优上岗；有利于贯彻同工同酬，提拔有真才实学的人才；企业的整体效益和职工个人的报酬相联系，可增强职工的主人翁意识，调动职工的积极性；有利于打破平均主义等等。 　　除了结构工资制外，企业中采用的还有浮动工资制、提成工资制、年薪制等多种形式。 　　 （二）奖金制度 　　奖金制度是我国企业工资制度的一个组成部分。奖金是职工超额劳动的报酬，是一种辅助形式工资。在按劳分配原则下，工资并不能如实反映劳动者的数量与质量。劳动者的超额劳动部分应给予资金和相应报酬以补充工资的不足。奖金具有灵活性、针对性和及时性等特点，能更好地发挥工资分配的各种作用。 　　 （三）津贴制度 　　津贴是劳动报酬的补充形式，主要发给处于特殊劳动条件和工作环境中的职工，以补偿他们额外的劳动支出，是保障职工身体健康和生活水平，促进企业生产发展所必需的。 　　工资、奖金、津贴是劳动者酬劳的分配方式，它们相得益彰，互为补充，既维护了劳动者的物质利益又体现了按劳分配原则，是社会主义制度下工资的一个鲜明物证。 　　 （四）工资的形式主要有计时工资和计件工资 　　计时工资是根据职工工资等级所示的工资额，按劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。影响因素通常是劳动时间和工资等级。我国普遍采用月工资制。计时工资简便易行，适合用于企业领导干部、管理人员、工程技术人员等以脑力劳动为主的人员，不足之处是不能反映各个工人在相同的劳动时间内所创造的劳动成果多少好坏的差别，不能及时反映劳动者实际作业能力和操作熟练程度的变化，容易造成一定程度上的平均主义。计件工资是根据职工完成合格产品的数量，按既定的计件单价来计算和支付职工劳动报酬的一种工资形式。 　　 　　二、工资制度改革的原因和要求 　　 　　企业工资制度改革主要针对原有的等级工资制。我国等级工资制度的建立对调动职工的生产积极性，促进经济建设的发展起过积极作用，时至今日已不能适应市场经济的发展，主要表现在工资标准过低；工资制度存在着严重的平均主义倾向；工资管理制度高度集权于国家机构，职工调资全国统一进行，工资管理体制过死；工资标准混乱等方面。在社会主义市场经济体制下，在分配制度方面应坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。工资是按劳分配的一种形式，若不进行工资制度改革，消除原有等级工资制度的弊端，将会对社会主义市场经济体制的建立和社会主义基本制度优越性的发挥产生极为不利的影响。 　　 　　三、工资制度改革的发展方向 　　 　　我国原有等级工资制度弊端较多，“同工不同酬”现象大量存在。改革迫在眉睫。计划经济体制向市场经济的转变，使企业成为市场竞争的主体，需要建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度和工资分配制度。 　　工资制度改革的具体措施： 　　 （一）企业自主决定工资总额和工资水平情况 　　企业是商品生产经营者，是盈利性的经济组织，应该由企业自主决定工资总额和工资水平。因为工资总额直接影响企业利润水平，工资总额过大，必然影响投资者的利润回报。在市场经济条件下，产权约束机制，要求企业自主决定工资总额，使工资总额增长低于利润的增长，促进企业加强工资管理，使之保持科学、合理的水平。其次，企业工资水平应由劳动力市场和企业经营状况来确定。因为工资水平与劳动力市场供求状况有关，也应与物价上涨幅度相适应。应把企业工资增长机制转到市场经济轨道上来。形成工资总额与企业经济效益挂钩的工资制度。 　　 （二）职工劳动报酬货币化、工资化、并全部进入成本 　　在计划经济体制下，企业工资结构不合理，职工劳动报酬没有货币化、工资化。许多隐性收入如：公费医疗、住宅补贴、物价补贴等都未列入职工工资收入，真正拿到的货币收入显得较低。在显性收入中，工资占的比例较小，未能发挥工资应有的激励机制。相当一部分工资性支出又未能计入成本，工资挤占利润，使企业人工成本费用核算不实。使企业员工劳动报酬货币化、工资化，并全