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浅谈人本管理内涵机制与对策 　　摘要:人本管理是现代企业人力资源管理理念。本文重点论述人本管理的内涵、机制与对策，特别是提出人本管理的动力机制、压力机制、约束机制、保障机制等一系列机制，并简要论述人本管理的对策。?? 　　关键词：人本管理 内涵 机制 对策 　　Discusses human this management shallowly the connotation,the mechanism and the countermeasure?? 　　Du Weiwei?? 　　Abstract:Human this management is the modern enterprise human resources management idea.This article elaborates the human this management connotation,the mechanism and the countermeasure with emphasis;Specially proposed the human this management power mechanism,the pressure mechanism,the restraint mechanism,the safeguard mechanism and so on a series of mechanisms,and elaborate the human this management countermeasure briefly.?? 　　Keywords:Human this management Connotation MechanismCountermeasure 　　?? 　　人本管理是全面贯彻科学发展观的要求，是时代发展的现实需要。在管理活动中牢固树立人本管理理念，实施人本管理，就必须全面、深刻理解人本管理内涵，把握人本管理的机制，切实推进人本管理，以便取得更大的管理效果，促进管理绩效和管理水平的尽快提高。?? 　　 　　1.人本管理的内涵?? 　　 　　所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：?? 　　1.1人本管理就是要树立调动人的积极性的管理理念，在管理活动中紧紧地依靠人。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。?? 　　1.2 人本管理就是要把开发人的潜能作为管理活动最主要的任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。?? 　　1.3 人本管理就是要把尊重每一个人作为企业最高的经营宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。?? 　　1.4 人本管理就是要把塑造高素质的员工队伍作为组织成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。?? 　　1.5 人本管理就是要把人的全面发展作为管理的终极目标。改革的时代，必将是亿万人民精神焕发