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浅谈做好施工企业青年员工思想动态调研工作几点思考 　　摘要 近年来，随着社会的飞速进步，现代建筑施工企业也在不断发展壮大，青年员工群体逐渐成为了企业中最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是我们企业改革与发展的骨干和主力军，也是我们企业的未来与希望。如何及时摸清青年员工思想动态和正确引导青年成长成才，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系到企业的持续稳定发展。基于此，企业需要在内部人才培养和管理中做好员工尤其是青年员工思想动态调研，在充分了解其职业发展倾向的基础上做好员工发展规划和保障工作，增强企业内部凝聚力，本篇文章在此基础上，主要对企业经营发展与管理中的青年员工思想动态调研工作内容和重要性进行研究与分析。 　　关键词 企业发展 青年员工 思想动态 调研 分析 　　新时期下，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化，企业要获得长久、持续和稳定的发展动力，加强青年员工队伍建设是非常重要的。了解青年员工的思想动态，通过其精神思想的重塑和意识能力的培养，使其更加符合当代人才培养的要求和标准，充分发挥出企业人才培养的软实力。中铁六局集团属于国有特大型建筑施工单位，隶属于世界五百强企业之一的中国铁路工程总公司，其秉承“体现员工价值，致力企业发展，真诚服务社会”的企业宗旨，弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，始终坚持“人才既是财富”这一理念，为青年人才的成长提供了广阔的发展平台，由此发现，无论是中小型企业还是国有大型企业，在发展壮大过程中均离不开人才的培养。 　　一、青年员工思想动态调研的必要性 　　（一）从员工发展角度来说 　　青年员工在参加工作后存在工作经历和心理状态等与老员工不同的特点，因而在实际发展过程中与老一辈员工的心理状态和承受能力均不同，在面临工作压力、工作挑战时的行为表现也不同。现代社会的变化日新月异，不同企业的经营发展模式和人才培养形式也在不断作出调整，做青年员工的思想工作要具有与时俱进的特?c，要能够从其基本的思想动态调研中了解真实的心理状况，为员工的思想政治教育奠定基础。中铁六局集团属于国有特大型建筑施工企业，公司现有35岁以下青年6060人，其中团员2215人，分别占在岗员工总数42%和15%。准确把握青年员工的心态，并且有针对性地加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工干劲，培育企业精神，促进企业发展，有着十分重要的意义。青年员工在企业工作具有较高的工作积极性和工作创新性，企业通过思想动态调研能够集中了解员工的心理动态，对其工作实践中产生的心理困惑等进行纾解，帮助青年员工进一步正视自己并积极投入到工作实践中。从员工自身发展的角度来说，对企业青年员工进行思想动态调研属于对其思想意识的观察和分析，具有一定心理教育和思想促进的作用。 　　（二）从企业、社会发展的角度来说 　　青年员工作为企业的重要成员，在工作岗位上需要充分发挥自己的工作特长，而企业作为员工重要的工作和成长环境，在实践中需要根据员工的实际发展需求和心理动态，为其制定出具有针对性的人才培养计划。不同企业在经营发展过程中均需要加强专业人才的培养和提拔，为各个工作岗位做好人才储备工作，供给企业发展、壮大的动力和实力。企业的青年员工属于内部员工中的中坚力量，同时具有高学历和较强求知欲的特点，在实际工作中能够更加高效的接受和吸收新知识、新观点，职业发展前景广阔。企业加强对青年员工的思想动态调研，属于内部员工沟通和员工关怀的工作内容之一，主要是通过员工内心真实心理状态反应，了解其基本的职业发展需求，从而在企业职业培训中增设思想政治教育内容，对青年员工思想意识进行集中强化，使其能够更加认同企业文化以及企业的经营发展理念，增强青年员工对企业和自身发展、进步的信心，全面提高企业内部凝聚力与社会影响力。 　　二、青年员工思想动态调研有效方法 　　（一）拓宽青年员工的沟通渠道 　　企业内部加强对员工的思想政治教育，主要是为了通过企业文化和企业精神的发扬，促进员工思想素质和道德素质的提高，能够促使员工对企业内部优良传统的继承和发扬，实现高素质人才队伍建设。对青年员工进行思想动态调研，需要广开渠道，充分听取员工的真实心声，针对员工提出的根本性问题，采取有效措施予以解决。员工思想动态调研属于企业政治工作内容之一，相关组织机构可以通过与员工谈心、召开座谈会和分组交流等形式听取员工工作意见，深入员工群体，了解基层员工的心声。企业负责人需要重视青年员工的思想教育和职业培训工作，针对不同职位、不同岗位和不同部门等群体分别展开思想交流研讨会，对工作中容易存在的问题以及青年员工在工作中出现的观念问题，展开分析与研究。拓宽企业对青年员工思想动态调研渠道，有利于增加企业与员工的沟通联