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领导方式方法和艺术 　　1949年3月，在党的七届二中全会上，毛泽东同志系统阐述了党委会的工作方法，将其概括为12条，形成了著名的《党委会的工作方法》一文。这篇旨在加强党委领导班子建设的重要文献，始终闪烁着真理与智慧的光芒。我们今天重新学习这篇著作，必须与时俱进，在转变领导方式、改进领导方法、提高领导艺术上下功夫，真正把握与领会基本思想精髓，提高领导能力和水平。 　　一、转变领导方式 　　为适应新的情况和要求，必须转变领导方式。所谓领导方式，是指我党实行领导和执掌政权的体制、机制、手段、方式的总称。毛泽东同志在《党委会工作方法》中明确指出：党委书记要善于当“班长”；不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对；注意团结那些和自己意见不同的同志一道工作；划清两种界限。这四点，讲的是，科学领导、民主领导、依法领导、领导体制等问题。对过去领导方式，或发扬，或摒弃，或完善，或强化。 　　关于领导体制。毛泽东同志指出，党委书记要善于当“班长”。这一论点，既谈到党委书记处于怎样重要地位，又提出党委书记如何发挥委员重要作用。党委书记，即党委“一把手”，是党的各级委员会的主要负责人，负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会。这种领导体制，是适合我国实际情况、行之有效的领导方式，应坚持贯彻执行，并在实践中不断发扬。事实上，群众看党员，党员看干部，干部看领导，领导看书记，一级看一级，这也是一种看齐意识。实践证明，作为一名党委书记，必须具备较强领导素养，若领导方法正确，领导方式妥善，那么，领导水平就高些，领导能力就强些，否则，就难以操持局面，就难以把控大局，就难以完成任务。 　　关于民主领导。在革命战争时期，来不及征求下级意见，仅凭一个人说了算，确实发挥过相当作用，但在当前全面深化改革过程中，已经明显不合时宜，应该坚决摒弃。比如，一些领导干部，仅凭热情、凭经验、凭感觉，不注意听取下级意见，造成少数人随意决策，盲目决策；而现行决策责任制不健全，承担风险责任不够明确，出了问题难以及时纠错，给党和人民的利益造成损失。因此，领导干部要虚心听取意见，正如毛泽东同志教导我们说：“要善于倾听下面干部的意见。先做学生，然后再做先生；先向下面干部请教，然后再下命令。”对涉及经济社会发展全局的重大事项，应扩大干群参与面，加强信息收集、分析和研究。建立健全决策失误责任追究制及纠错改正机制。 　　关于科学领导。毛泽东同志说：“我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。”为什么呢？道理很简单，我党植根于群众，政权扎根于群众，离开了群众拥护和支持，我们将一事无成，可见，团结同志是领导工作的根本原则和重要准绳。这种领导方式，必须加以改革和完善。公正、真诚、大度，是重要理念。公正，对任何人一视同仁，一碗水端平，不必厚此薄彼，不偏私，不异法，对人对事，一把尺子、一个标准；真诚，真心诚意与同志交往，心心相通，光明磊落，襟怀坦白；大度，则胸怀宽广，容得下不同的意见，有容人之量，一切从有利于工作出发，不要总是计较他人对自己的态度。 　　关于依法领导。划清两种界限，是毛泽东在《党委会的工作方法》中提出的第十二种方法，这是在当时历史条件下提出的。革命和反革命、正确和错误，如何判断呢？必须有一个明确标准，这个标准在当今来说，就是法律规章制度。可以理解成为，在新的历史时期，坚持和完善依法治国的基本方略。领导干部是我党公共权力的执掌者，一切党的活动则进入国家法制的轨道，务必牢固树立法治观念，带头维护宪法和法律的权威，这种领导方式，必须强化。以司法公正为目标，逐步推进司法体制改革，形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，从法律上保证党的路线方针政策，不因领导干部的职务改变而改变，不因领导干部的看法和注意力的改变而改变。 　　二、改进领导方法 　　我党历来重视领导方法问题。翻阅毛泽东的诸多著作，如《反对本本主义》、《实践论》、《矛盾论》、《关于领导方法若干问题》，在中国革命和建设时期，他讲的最多的是思想方法和工作方法的问题。在《党委会的工作方法》一文中指出，学会“弹钢琴”、要“抓紧”、“安民告示”、“互通情报”等，这些领导方法，为保证党对革命斗争的领导，指明了具体的领导工作方法，为社会主义建设，提供了锐利的领导思想方法。 　　学会“弹钢琴”，这一论述，讲的是把握大局，科学筹划，放眼长远，兼顾各方，综合平衡。毛泽东同志说：“党委要抓紧中心工作，又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作。”深刻领会和正确运用这种领导方法，是辩证思想的具体运用。“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”在作出决策或执行政策之时，应总揽全局、统筹规划，既不能拘泥于局部中心工作，夸大中