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高职院校农村女大学生就业难成因与对策 　　摘 要 对于有“高职院校”“农村籍”和“女性”三重身份的农村女大学生来说，在目前高校毕业生人数激增，就业形势严峻的情况下，找工作更是“雪上加霜”。本文通过对目前高职院校农村女大学生就业形势分析，结合农村女大学生的就业形势严峻所造成的不良影响，探讨了这个群体就业难的原因。从多角度出发，根据就业难的原因，提出相应建设性措施作为重要参考。 　　关键词 高职院校 农村女大学生 就业难 　　中图分类号：G717.38 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.10.086 　　随着高等教育从精英化向大众化阶段迈进，毕业生人数陡增。我国大学毕业生的数量从2001年100多万激增到2016年的749万，庞大的大学毕业生数量增大了就业压力。而女大学生在求职时，因为性别问题使得她们在求职中与男大学生相比总是面临更多的阻碍。而高职毕业的农村女大学生就业更是难上加难。高职院校的人才培养模式一般是培养有专业技能的人才，为了适应社会的产业结构，高职院校机械类、电子类的专业设置居多，很多相关类型的企业在招聘时明显不喜欢接收女生，“高职生”“农村籍”和“女性”的三重枷锁加之受到劳动力市场供求总量与结构失衡、高职院校培养方式与社会对人才需求的脱节以及就业指导不到位、政策失灵等等外在不利因素的影响，使得高职院校农村女大学生处境尤