以提高自主创新能力为核心制定与落实十一五规划.docVIP

以提高自主创新能力为核心制定与落实十一五规划 　　党的十六届五中全会、全国科技大会、北京市科技大会要求，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。近年来，首钢大力实施科技创新战略，取得了积极成效。在制定首钢“十一五”发展规划、实施搬迁调整过程中，把提高自主创新能力作为核心内容，不断加以落实和推进，努力建设21世纪的新首钢。 　　 　　一、充分认识提高自主创新能力的重要性和紧迫性 　　 　　胡锦涛总书记在全国科学技术大会上指出：“当今时代，人类社会进入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期”；“谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动”；“提高自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是统领我国未来科技发展的战略主线，是实现建设创新型国家目标的根本途径”。党的十六届五中全会指出，要使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。 　　我们通过认真学习党的十六届五中全会、全国科技大会、北京市科技大会精神，深刻认识到提高自主创新能力，对国家、对地区、对企业都具有十分重大的战略意义。从首钢来看，目前正处于搬迁调整的关键时期，提高自主创新能力具有特殊重要的意义。首钢近年来实施科技创新取得了很大成绩，但与先进企业相比还有很大差距。近年来首钢实现利润和销售收入的增长很大程度上得益于市场价格的拉动，产品附加值低、核心竞争力不强，一些经济技术指标与一流企业相比还有较大差距。特别是，首钢要通过钢铁业搬迁调整，推进产业结构优化升级，实现从长材生产为主，向高档次板材和精品长材生产为主转变。国内一些大钢铁企业在这方面已有多年的生产历史，而首钢刚刚起步，要在几年时间内，走完这些企业十几年走过的路。在新钢厂建设中，有许多我们原来不熟悉的新设备、新技术、新产品。特别是在高档汽车板、冷轧硅钢方面，真正的核心技术仍被少数发达国家企业垄断。在人才建设方面，无论是高层次的科技领军人才，还是一线操作岗位能够掌握新技术设备的技术工人，还不能满足首钢发展的需要。首钢今后的发展不仅是数量的增长，更要通过科技进步实现质的飞跃，提高自主创新能力比以往任何时候都更加重要、更加紧迫，具有特殊重要的意义，是摆在首钢面前的重大历史使命。 　　 　　二、把提高自主创新能力作为制定和落实“十一五”发展规划的核心内容 　　 　　首钢把技术创新规划作为首钢“十一五”发展规划的核心规划，制定了《首钢钢铁业技术创新“十一五”规划》，并按照北京市委、市政府《关于增强自主创新能力，建设创新型城市的意见》．结合企业实际，制定了《首钢总公司关于增强自主创新能力，加快建设创新型企业的意见》，包括建设创新型企业的总体要求、主要目标和重点任务，重点科技研发方向，完善创新体系和政策措施等内容。 　　首钢建设创新型企业的总体要求是：建设目标明确、要素完整、组织健全、支撑能力强、体制机制有保障、具有首钢特色的新型创新体系，着力提高首钢科技自主创新能力和科技支撑发展能力，提升企业核心竞争力和综合实力。把增强自主创新能力作为核心和关键，全面推进科技创新、制度创新、管理创新和文化创新，使创新成为首钢发展的不竭动力。围绕首钢搬迁调整，引进关键设备，消化关键技术，培养一流团队，形成稳定生产力；在消化吸收多项技术基础上，进行集成创新，形成先进生产力；在此基础上进行原始创新，形成企业长远竞争力。 　　首钢“十一五”期间建设创新型企业的重点任务是，着力推进七个方面的重点工作。一是从长材生产为主向高档次板材和精品长材生产为主转变，掌握精品板材生产技术。二是在全面消化、吸收、掌握引进先进技术和装备的基础上，通过自主开发创新，主导产品和关键工艺形成首钢的专有技术和自主知识产权。三是建设资源节约型、环境友好型企业，为发展循环经济、实现污水及固体废弃物零排放提供技术支持。四是充分利用信息技术，现代管理方法，提升首钢管理水平。五是创新机制体制，在建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系上实现新突破。六是加强科技人才队伍建设，造就一大批适应首钢未来发展的高层次人才，尽快形成一支梯次合理、素质优良、新老衔接、具有创新能力的中青年专家队伍。七是大力开展群众性经济技术创新工程，激发“创新、创优、创业”精神，营造有利于创新的文化氛围，倡导崇尚创新的良好风气。 　　 　　三、抓好技术创新体系建设。解决先进技术来源 　　 　　首钢把技术创新体系建设作为技术创新规划的核心。通过首钢内外科技资源的优化配置，形成产销研结合、产学研结合、多层次联合协作的技术创新体系。集团内部建立了以首钢技术研究院为龙头，子公司研究分院、厂矿技术研究所三个层次，生产、销售、科研联合协作的技术创新体系