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浅谈医院现代化建设中档案管理 　　摘 要：在社会不断进步，科学技术迅猛发展的今天，医院档案管理工作的手段、方法和内容等都发生着重要变化。如何适应这一新形势，使档案管理工作与时俱进，更好地为医院的建设和发展服务，这对档案管理工作提出了更高更新的要求。因此，通过结合医院的实际情况，了解目前医院档案管理工作的现状，分析医院档案管理中存在的问题和不足，并找出应对措施，以促进医院档案管理发展。 　　关键词：医院；档案管理；问题 　　医院档案记载了医院历史发展的过程，它从不同的角度全面客观地反映各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物和重要工作等，是历史的见证。随着现代化医院信息化建设的不断发展，置身于医院信息集成系统中，医院档案工作者应该认识到医院档案和档案工作发生了深刻的变化。准确把握新时期医院发展的特点，加强医院档案管理，是医院档案实行现代化管理的根本任务。 　　1 医院档案管理现状 　　（一）医院档案管理意识淡薄 　　思想是行动的向导，认识的不足必然带来行动的滞后。首先表现为医院员工的意识淡薄。医院的中心工作是医疗，在医院的管理工作中重视医疗而轻视档案管理的观念极为普遍。由于档案管理工作不能直接创造经济效益，因此，医院的档案管理工作一直没有被真正重视起来。认识不到这一点，必然不能充分开发现有的档案资料的使用价值，为医院建设发展所用。 　　（二）医院档案管理制度不健全 　　在医院管理中，大多数医院一般都按照卫生部门要求制定了适用于本院的较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责，而涉及档案管理的制度、职责则较少，没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中，一般也没有将档案管理纳入目标考核。制度的不完善必然会导致管理工作的不到位甚至漏洞百出。例如，有些医院没有建立严格的档案利用制度，对于档案的借阅、复制等没有作出严格的规定，在日常工作中经常出现有些人借用档案忘记归还或故意不归还的现象，从而导致档案丢失或者泄密，造成档案管理工作的混乱，甚至给医院发展带来严重的不良影响。 　　（三）医院档案管理人员素质参差不齐 　　档案管理人员素质的高低对档案管理水平有着至关重要的影响。目前，我国档案专业人员在业务水平、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。表现为专业出身的人员少、专业知识老化、知识结构不合理、学历低、现代科学知识贫乏，及高层次的档案专业人才较少，这些已不适应新形势下的档案事业发展。此外，档案管理人员配备不足，与医院的发展需求不相适应，也是医院档案管理工作中的常见问题。 　　（四）医患关系的变化，对医院病案（档案）管理的新挑战 　　随着我国的法制化建设进程，全社会法律意识逐渐增强，病人也日益重视自己的权益，通过法律手段来解决医患纠纷的数量越来越多。这其中，病案往往成为双方争夺控制的焦点。提高病案书写质量，完善病案管理，也就成了迫切的任务。医院作为和人民群众切身利益息息相关的特殊行业，依法管理已成为行业发展的必然要求。医院档案管理作为医院行政管理的一部分，在医疗争议诉讼实行“举证责任倒置”法律要求的今天，起着举足轻重的作用。 　　2 医院档案管理发展对策 　　（一）转变管理理念 　　我国档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用[1]，但随着信息时代的到来和科学技术的快速发展，计算机技术、通讯技术、网络技术、电子技术等的普遍运用，一些传统的档案管理工作方法已不适应现代档案管理的需要。在这新形势下，作为医院档案工作者，既不能硬抱着传统观念不变，也不能丢掉传统而迷失方向[2]。要以积极创新的姿态和理念，紧跟时代发展的步伐，主动转变传统观念，以新的观念去迎接新的挑战。 　　一方面要树立创新意识，积极主动采用新技术、新方法，把计算机、多媒体、信息高速公路、网络等先进技术和软件大量运用于档案管理，把新型载体不断充实到档案管理领域，诸如磁带、磁盘、磁鼓、磁卡、光盘、胶片、传真记录、复印材料等等，同时又要把纸质载体保管好，作为法律依据。另一方面要在归档制度上更新，在工作手段上改进，尽量简化工作步骤，以适应档案管理现代化的需要。总之，档案管理人员面对新形势，必须要用新思想、新方法来指导档案工作，充分认识在新形势下档案管理工作的地位和作用，消除工作中的盲目性，增强预见性和灵活性，使档案建设能在时代发展中得到全面和超前发展。 　　（二）强化法律意识 　　我国正逐步进入法制社会，法律和法规是档案工作法制化建设和向正确方向发展的有力保证，也是档案管理人员的工作准绳。因此，医院档案工作者要进一步加强法律法规的学习，熟练掌握相关法律知识，包括党和国家有关档案工作的方针政策和档案工作法律及工作标准、工作制度等。同时要加强医务工作者的法制教育，重点组织学习《中华人