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高校毕业生人力资本积累对其就业影响 　　【摘 要】进入21世纪以来，随着全国高校的普遍扩招，高等教育由以往的精英教育逐渐转变为大众教育，随之而来的是每年大量的应届毕业生与社会所能提供的就业机会之间的巨大缺口。毕业即失业，大学生就业难的问题已经成为当下最棘手的社会问题之一。大学生通过在校期间的人力资本积累，提高自身的综合素质或许是应对“史上最艰难毕业季”的有效手段。 　　【关键词】人力资本；高校毕业生；就业 　　一、人力资本的理论内涵 　　人力资本理论是20世纪经济理论的重要组成部分，最早起源于对人的经济价值的研究。英国古典经济学创始人之一威廉?配第在《赋税论》中提出了一个著名命题，即土地是财富之母，劳动则是财富之父的能动要素。他认为由于人的素质各不相同，所以人的劳动能力也不尽相同，人在财富的创造过程中发挥的作用也有所不同。古典政治经济学的鼻祖亚当?斯密是第一个将人力视为资本的经济学家，斯密把人力资本看成固定成本，如果人掌握了某种知识或技能，将终身受益。而人的知识和技能要通过经验的传授和正规的教育获得。 　　而人力资本首次作为一个正式的学术词汇被使用是在1959年，美国著名经济学家舒尔茨在其《人力资本：以为经济学家的观点》一书中提出。界定人力资本理论的基本内涵是：将人力资本分为物质资本和人力资本两种形式，劳动者的体力（身体健康状况）、技能和知识等构成了人力资本。通过舒尔茨