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高校毕业生就业歧视成因及对策简析 　　[摘要]近几年，高校毕业生人数规模持续高位，毕业生就业压力日剧严峻，影响毕业生顺利就业的就业歧视也越来越严重，主要表现为：性别歧视、体貌歧视、户籍歧视、健康歧视、经验歧视等。宏观就业形势严峻、公平就业法制滞后、用人标准盲目提高、社会保障和户籍制度不健全是造成就业歧视的主要原因。全社会要高度重视就业歧视，消除就业歧视，构建和谐的毕业生就业环境。 　　[关键词]高校毕业生 就业歧视 成因 对策 　　[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）08-0194-02 　　就业歧视是指劳动者在选择就业机会时，因性别、体貌、户籍、学历等方面的不同而受到的不平等待遇。[1]就业歧视是一个具有普遍性和长期性的社会问题，在我国不同地区存在着不同程度的就业歧视。当前，高校毕业生人数规模持续高位，毕业生就业压力日益严峻，高校毕业生这个群体所面临的就业歧视也呈加剧趋势，严重影响了毕业生的身心健康，也不利于高校毕业生人才资源的合理配置。全社会要高度重视这一问题，积极寻找对策消除就业歧视，构建和谐就业氛围。 　　一、高校毕业生就业歧视的表现 　　（一）性别歧视 　　性别歧视主要表现为对女性高校毕业生的招聘和用工歧视。许多用人单位在招聘时明确提出“限男性”“男性优先”或“同等条件下男性优先”等歧视性要求，这就造成了在面